人力资源部HR岗位职责(10篇)

人力资源部HR岗位职责（10篇）

作为HR，大家需要负责公司人员的考勤，完成公司的招聘工作，完成上级交办的任务。下面是我给大家带来的人力资源部HR岗位职责（10篇），欢迎大家阅读转发! 人力资源部岗位职责（精选篇1）

木子美照片

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。韩彩英自杀

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责（精选篇2）

关于猪的祝福语 1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

7、参与本部门的日常行政事务管理工作;

人力资源部岗位职责（精选篇3）

上官喜爱真名 -收集与调查员工培训需求信息，审核培训申请，制定培训计划;

-及时组织实施各类培训项目，组织评估培训效果;

-培训数据的录入及维护，培训资料的归档整理，完成培训报表，培训线上平台的维护;

-培养内部培训师，建立稳定的培训师队伍;

民间传说大全 -协助HRM定期回顾各部门绩效实施情况，运用各种绩效方法和策略推进绩效改进。