HR职业发展的两个方向

在人力资源管理这条道路上，HR可以走的很远，直至登顶企业的高层（例如CHO），同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴（如培训师）。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展；而HR的九种出路，是从人力资源管理延伸出的其他发展方向，是横向发展。

不想当总监的HR不是好HR！看HR如何五步登顶

HR是目前炙手可热的职业之一。外表很光鲜，内里也不差，很多人选择入这一行也是因为红烧鸡的做法HR发展的空间大，和老板直接对话的机会多，基本上做到几年就可以走上管理层。

据调查，大多数的HR，当他们一如继往地保持着对资深职业的热情与兴趣时，当他们感觉到自己的职业生涯还有发展空间时，基本都会继续在这条HR之路上走下去。下面的5个“头衔”显示了HR职位由低到高的发展。假设企业规模足够大，部门足够全，分工足够细致，那么这5个头衔分别代表5个不同的层次，ssf5步登顶。

实际情况总是复杂的，发展并不是按部就班，一定要按5步依次走。多数情况下，跳级、这头衔干那头衔的事都会发生，自然要具体情况具体分析。

第一步：HR助理

HR助理：我真是个可怜人，又被骂了，好想大哭一场

HRA(助理)

最基本的HR工作层次。一个HR助理做的多是一些最基础的事务性工作。这些工作需要相关的深圳桶装水HR专业知识，但是都较为细节和具体。比如，用三茅招聘管理软件搜搜简历，接待面试者等。

忠告：步步为营打好基础。即使是人力资源专业毕业的硕士生也很少直接能成为HR经理，总得从基础做起。没有稳固的地基又怎能让高楼大厦挺立?女歌手陪睡所以不可奢望一步登天。通常情况下HR助理经过1-2年的锻炼就能成专员。
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第二步：日文歌HR专员

HR专员：我累啊，看不完简历，真想好好睡一觉

HRC(专员)

望文生义就知道专员要比助理更加专业，否则无法称为专员。经过一段时间工作的积累，HR专员可以独立操作部分模块的工作了，经验也更多一些。但还是有不少事务性的工作，压力比较大。如，安排面试等。