人力资源的主要职责(5篇)
篇一：人力资源的主要职责
2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
桌面图标有小箭头郑爽耍大牌5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;
王玥兮6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
篇二：人力资源的主要职责
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；能够熟练使用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养
篇三：人力资源的主要职责
1、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;
2、发布招聘，进行筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
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6、完成领导临时交办的其他事项。
520送女朋友什么礼物比较有意义篇四：人力资源的主要职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
篇五：人力资源的主要职责
充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
曹芙嘉简历建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库
联系面试者, 充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理, 行政后勤管理
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