岗 位 说 明 书
Job Description
岗位名称
人力资源部总监
岗位编号
2011-HR-001
所属部门
人力资源部
生效日期
2011/9/16
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岗位名称
人力资源总监
岗位级别
19级
编制人数
1人
直接上级
CEO
直接下级
绩效经理、薪资经理、员工关系经理等
一、基本资料 Basic Information
二、岗位设置目的 高昊个人资料Position Purpose
管理公司人力资源各项工作，制订执行公司的人力资源战略规划。
三、主要工作职责 Main Responsibilities
1最经典的英文歌曲、全面统筹规划企业的人力资源战略。
2、建立完善的人力资源管理体系，制订和完善企业人力资源管理制度。
3、协调和指导企业各部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
4、企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需人才及时到位。
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题。
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。
四、行使权限 Work Authority
1、部门费用审批。
2、普通员工录用审批。
3、基层管理岗位员工录用审批。
4、培训项目审批。
5、员工激励方案初审。
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五、主要绩效指标 Key Performance Indicators
1、人力资源管理体系满意度。
2、人力资源管理制度有效性。
3、人力成本总额控制率。
4、员工流失率。
5、领导满意度。王珞丹离婚
六、任职资格 Qualification
教育背景
人力资源管理、行政管理、企业管理本科（含）以上学历。
上岗资格要求
五年以上企业人力资源管理工作经验，三年以上同级岗位工作经验。
专业知识要求
1、掌握现代企业管理、人力资源管理和心理学的基础知识；
2、熟悉劳动法律法规。
技能要求
1、具备较强的沟通能力；
2、具备较强的分析、洞察能力和严谨的思维能力；
郑柔美整容前后3、语言、文字表达能力强；
4、较强的电脑办公软件操作能力；
七、工作特征 Position Feature
工作环境：多数情况下为室内工作，时常会有出差。
工作时间：自由工作时间。
使用设备：电脑、打印机、传真机。
八、简要上下级关系图 Reporting Line