hr的工作内容
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  hr的工作内容
  1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
写清明节的古诗大全  2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
  4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
  5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
  6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
  7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
  8. 根据公司发展规划，对公司的'各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
  9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
  10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
  11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
  12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
  13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
  14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
  15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
  16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。刘凯威个人资料
  面试中如何与HR谈薪资?
  「面试是一个很明显的供需关系」。一般是这个部门这个岗位有了编制，才会有HR和用人部门与求职者的沟通，这个岗位其实是已经存在的，对于每个公司来说，一个存在的岗位都有它的大致定级和大概薪资范畴，这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理，会对应到每个级别的工资，你不可能面试一个专员然后谈到高级经理的工资。
  所以百度上面、知乎上面都会有很多与HR谈薪资的攻略，也包括我这篇文章。「面试者应该主动提出期望工资还是引导HR说出工资范围」?以我个人面试求职者的和周围HR朋春笋怎么保存时间长的好方法
友了解的情况是，「大部分HR希望求职者可以给出一个比较准确的薪资期望;往往那些采用各类迂回战术回避薪资问题的面试者，会让HR不太能接受」。
  对于每个求职者来说，面试前有两件事需要去了解，「第一，你内心的期望工资是多少? 第二，面试岗位的薪资范围大概是多少」?面试是个双方选择的过程，不要随便什么公司都去投简历和面试，有很多公司无论你怎么掌握面试技巧都很难拿到理想工资的，所以前期的准备工作非常重要。
  >你内心的期望工资是多少?
  无论你面试什么公司，你肯定有自己期望的工资，无论是8K，1W还是2W。在目前的互联网行业，其实很多时候工资和能力并不是完全挂钩的，它和你带给企业的价值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的薪资都有一定的关系。
  只要在市场的正常范围内，无论你期望多少的工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比，而是在个人能力和市场整体行情下的预估。
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  >面试岗位的薪资范围大概多少呢?
lol萝莉
泫雅张贤胜kiss  面试岗位的薪资范围决定因素主要包括如下三点，「即公司整体薪资政策、岗位级别和同部门内薪资水平」。
  首先是公司的整体薪酬政策，那些在大家印象中是土豪公司的，有些公司就是舍得给员工高工资。大一点的公司都会有很明确的薪资政策，这个政策决定了每个级别大概的工资范围。
  第二点是你面试的岗位级别。这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理，会对应到每个级别的工资。当然每个级别的工资并不是一个固定值，而是一个波动的范围，比如A公司运营经理的工资范围是8-12K，那么你要10K肯定就显得不合理。
  第三点，根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了，理论上你是可以要到该岗位薪资范围内最高的工资，但是很多时候却往往不太可能，这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据同部门内员工的工资来确定你的具体工资，比如A公司该部门高级运营经理的工资都只有12K，那么你面试运营经理的工资肯定很难超过10K。