人力资源岗位岗位职责(15 篇)
人力资源岗位岗位职责(15 篇)
人中国好声音大壮力资源岗位岗位职责 1
2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候 选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；
3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；
4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工 作方式能够尝试新的探索；
5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理 性。
人力资源岗位岗位职责 2
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于 提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源岗位岗位职责 3
任贾一平主演的电视剧职要求。
1、大专及以上学历；
都美竹吴亦凡事件是怎么回事2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和 力；
4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；
赞美母亲的话5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。 岗位职责：
1、负责公司人事方面资源的整理、整合。
2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。
3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。 人力资源岗位岗位职责 4
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提
高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及郑容和时 到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的 潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的 调动泛博员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作 人力资源岗位岗位职责 5
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资 源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的 梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、 计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源 工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率 ;
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓 展人员招聘渠
道，规范招聘流程，并参预对关键岗位应聘人员的面试筛选，提 高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要 ;
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施 员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用， 确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质 量，支持业绩目标的达成 ;
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并 监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不 合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的 奖金或者提成份配方案 ;以提高员工的绩效水平 ;
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬 福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组 织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度 流程建设与业
余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根 据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或者重组方案，以支持工作流程效 率的提高;
7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工 作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参 考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或者进行劳动诉讼;确保建 立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象 ;
8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;
负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并催促其执行;负责 控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达 成。
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1、协助招聘信息广告的发布工作；以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、 面试通知工作；
2、负责应聘人员资料库的`建立和维护工作；
3、负责办理人材录用的相关手续等工作；
4、寻求与人材市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
5、简单的数据分析；
6、配合部门经理处理基础综合性事务。
人力资源岗位岗位职责 7
岗位职责：
1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管 理；负责离职员工的善后处理工作；
2、负责办理员工社保以及公积金；
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；历届金像奖影帝影后
4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务； 任职要求：
1、2022 年或者 2022 年毕业生优先；行政管理、人力资源或者相关专业本科及 以上学历；
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；
3、海归优先；
4、硕士研究生优先；
5、具有良好的职业道德，塌实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟 通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件。
人力资源岗位岗位职责 8
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