崔桂杰
(海军潜艇学院培训系政治教研室助教；山东，青岛,266042)
新兵入营之初是思想浮动期。如果不针对新兵时代特点和入伍动机多样化的现实问题，必然会引发多种思想问题。因此，如何在新兵入营之初，通过科学、积极、有效工作稳定新兵思想就成为兵队主要工作之一。
一、营造“家”的氛围，扎实做好入营准备工作
在新兵入营之初就要细致入微地搞好各项准备工作，靠“家”的和谐氛围温暖兵心。
(一)硬件“硬”起来。
新兵入营之后，首先看到的是兵队硬件设施是否完善。一个脏、乱、差的硬件环境是难以给新兵留下良好印象。一是彻底清扫环境和室内卫生。良好的卫生条件是对新兵身体健康负责的表现，同时也是向新兵展现部队良好作风的重要窗口。重点搞好厕所卫生和宿舍卫生。棉垫要进行晾晒。要对宿舍、食堂等重点部位进行彻底消毒。二是要装扮起来。突出军营特的环境布置能够给新兵带来新鲜感，缓解新兵
紧张心理。营区悬挂或张贴欢迎新战友的横幅、标语，兵队要有欢迎新战友的板报、墙报，形成喜迎新战友的热烈气氛。三是物品摆放规范化。各种物品如桌、椅、床、脸盆架统一摆放，做到整齐划一。四是保障到位。配发新兵的物品要及时到位。要为新兵配备床、棉垫、马扎、暖瓶等生活用品；按规定订阅报刊；配备电视机、篮球等文体器材。优先为新兵开放文娱活动室和图书阅览室和电子阅览室。食堂要保证伙食供应充足、营养搭配合理科学，让新兵吃到可口的饭菜。五是清除安全隐患。全面查安全隐患，及时联系和协助后勤部门，搞好各项设施的整修工作，彻底消除安全隐患。
(二)培训搞起来。
兵队工作人员作为新兵兄长，素质高低直接影响新兵思想稳定。新兵来到兵队之后的各项工作都要依靠工作人员组织开展，工作人员的形象和能力、态度等会直接影响新兵，必须抓好工作人员培训，强化带兵人能力素质。一是要提要求。按照文明带兵、以情带兵的要求对工作人员进行动员教育，进一步申明纪律、明确责任义务，严格遵守“七个严禁”的要求：严格依据条令条例实施管理，坚决清理和废除带兵过程中的土政策、土规定；严禁以任何理由打骂新兵；严禁以任何形式体罚新兵；严禁用侮辱性语言对待新兵；严禁接受新兵及其家长馈赠的钱物和宴请；严禁私扣新兵津贴和摊派购物；严禁私拆新兵信件；严禁一切侵犯新兵权益的行为。二是要定程序。新兵思想工作程序设置合理能够保证各项日常工作的协调运行。在新兵入营之前就要对新兵入营工作进行一系列的程序规划，做到有条不紊。为此教育工作人员做到“十个一”：吃好第一顿饭；洗好第一个澡；睡好第一个觉；谈好第一次心；
组织好第一次集合；开展好第一次班务会；组织好第一次点名；看好第一次电影；出好第一次操；写好第一封家信。另外，新兵入营之后首先要要考虑到新兵远行家长担心新兵安全的思想实际，及时安排新兵在工作人员的带领下第一时间给父母打电话报平安，让家长放心，让新兵
有规划、有指标、有落实；精神文明建设投入不足，无规划、无指标、无措施，软弱无力。(2)社会物质文明快速发展，人们的思想道德却进步很慢，一面是物质富裕，一面是精神穷乏、道德沦丧；一切向钱看、享乐主义、拜金主义恶性膨胀。(3)科技教育相对落后，满足不了物质文明快速发展的需要。人们的文化素质不是随着物质文明发展而同步提高，科盲、文盲、半文盲大量存在。
(4)物质文明发展，社会秩序与社会治安却很混乱。人们法制观念淡薄，违法乱纪、社会犯罪恶性发展。(5)一面是物质文明的发展，一面社会风气败坏，不正之风泛滥、腐败之风成灾。(6)政治体制改革滞后于经济体制改革，国家发展的体制性障碍日益显现。
同志在2003年“七、一”讲话中指出:“发展是以经济建设为中心、政治文化相协调的发展，是促进人和自然相和谐的可持续发展。”这就是说，发展是指以先进生产力、先进文化和社会主义民主政治为主要内容的经济、自然、社会的全面、协调、稳定、持久的发展，以及在此基础上的人的自由而全面的发展。不切实加强社会主义民主政治建设，经济建设就会遇到来自政治领域的障碍而难以顺利进行；不大力发展社会主义文化，经济建设就缺乏精神动力和智力支持。没有人与自然的和谐发展，就
不可能有经济社会的持续发展。一个社会的文明是物质文明、政治文明与精神文明的统一体。物质文明、政治文明与精神文明密不可分，互为条件、互为动力、相互制约、相辅相成。其中物质文明是政治文明、精神文明的基础和条件；精神文明是物质文明、政治文明的智力支持和内在动力；政治文明是物质文明、精神文明的制度保证和必然中介。只有三者协调发展，才会有整个社会的全面发展、全面进步。
崔智友图片参考文献:
[1]赵长茂.关于科学发展观几个问题的辨析[J]；党政干部论坛; 2005年05期;13-14
[2]段培君.科学发展观与中国发展的新模式[J]；国家教育行政学院学报;2005年06期;4-11
[3]张国祚.贯彻落实科学发展观要着力处理好十二种关系[J]；理论前沿;2005年12期;9-11
(责任编辑：柳玉华)
请柬752
综 合/
舒心。
二、
借记卡和信用卡区别“琢磨”新兵，摸清情况，做到心中有数
俗话说:“知彼知己，百战不殆。”要做好新兵思想稳定工作，必须要研究“琢磨”新兵情况，做到心中有数，有的放矢。
谢婷婷个人资料(一)审档案，摸底细。
档案是了解新兵的第一扇窗户。发挥好档案的作用，对于初步了解新兵基本情况至关重要。审档过程，不仅仅关注对档案填写是否规范，材料是否齐全，更重要的是要在审档过程中对新兵的基本情况作深入的研究和分析。所以，我们要在审档过程中以新兵的基本情况为依托，推导新兵可能出现的思想问题。比如，在主要社会关系栏，要着重看其家庭成员组成情况，特别关注单亲家庭和孤儿，往往单亲家庭和孤儿的思想问题较多。也要关注家庭经济条件特别好的新兵，往往这些新兵的吃苦能力和适应能力较弱，也容易产生思想问题。要关注年龄较大的新兵经历，有的新兵当兵之前有过打工经历，社会经验较多，思想较为复杂，也容易产生思想波动，甚至影响其他新兵思想稳定。还要关注有特长新兵情况。明确新兵特长既可以为以后工作开展提供人才支持，也可以通过调动特长新兵工作积极性来影响和带动其他新兵，稳定思想。在审档过程中不能只是看，还要有记录、有分析、有重点，有预见，有措施。
(二)面对面，谈情况。
审档工作掌握的情况是静态的，也是片面的，要全面准确的掌握新兵的现实思想，还要和新兵面对面，将新兵隐性思想挖掘出来，做好这项工作既可以拉近和新兵的距离，又能掌握第一手资料。谈心要抓住关键，设定科学合理的问题，创造轻松和谐的氛围。在问题设定上仅仅围绕到新兵相关情况来进行。比如，入伍动机是什么?自愿还是被强迫到部队?对部队了解多少?准备以什么心态来对待军旅生活等等。让新兵在自我表达的过程中紧紧抓住新兵思想根源。谈心的过程中还要注意构建一个和谐平等的谈心环境，让新兵在轻松的氛围中完成整个谈心过程。结合审档过程中发现的问题，有重点、有区别地摸清个别新兵的思想动态。
(三)看情绪，明心理。
新兵来到部队，面对一个陌生的环境，情绪上可能受到一定影响。思想稳定的新兵往往情绪波动较小，对部队充满了新奇，努力适应部队生活，在工作生活中能够表现出高涨的积极性，反之，会灰心丧气，情绪低落。这就要求我们关注新兵日常表现，透过新兵情绪波动摸准新兵心理状态，及时化解新兵心理问题。要做好这项工作需要兵队队干和各级骨干齐心协力，努力学习心理学相关知识，经常深入新兵中调查研究，真正摸准新兵思想脉搏。一句温暖的话语，一个亲密的动作，都可能化解新兵心头上的疑惑，强化新兵思想基础。
三、及时教育，统一思想，强化信心
思想政治教育在稳定新兵思想工作中有着基础性地位。在新兵入营之初就及时开展思想政治教育，能够最大限度让新兵了解部队，从而统一新兵思想，强化新兵当兵信心，进而打牢新
兵“当好兵”的思想基础。
蜗居主题歌(一)教育内容要“实”。
教育内容的选择上要紧紧抓住稳定新兵思想这条主线，选择新兵最关心、最需要首先明确的课题进行教育。例如，围绕父母的期望，个人价值的实现，祖国的需要等等问题开展教育，能够极大的增强教育的说服力和感召力，从而增强新兵参军入伍的自豪感和使命感。
(二)教育方法要“活”。
教育方法是否灵活，直接影响教育效果。在教育方法上，要切实改变填鸭式的教育方式，开展研讨式教学，调动新兵参与教育积极性和自觉性。可以通过设定教育主题，组织演讲会，让新兵走上讲台，转变角，变单向式教学为互动式教学。比如，开展端正入伍动机教育，可以设定“说说你为什么当兵?”的题目，让新兵走上讲台自由发言，说出他们所感所思，教育者点评，就能够很好的引导新兵树立正确的入伍动机。教育方式的转变，能够变被动为主动，使思想政治教育焕发生机和活力。
(三)教育手段要“新”。
现阶段的新兵大体都是90后出生的，大都有着较强的民主参与意识，同时随着网络技术的发展，新兵都有上网经历，有较好的计算机操作基础，他们在网络上能够真实表达自我感想。部队也要紧跟时代发展的特点，在新兵教育过程中，引入网络元素，充分利用单位局域网络，设立教导员信箱，建设新兵心声论坛，为新兵构建平等交流的平台，有效化解新兵疑惑，稳定新兵思想。
四、构建合力教育机制，让“退堂鼓”敲不起来
新兵入营之初，想家恋家思想较浓，容易敲“退堂鼓”。新兵思想教育部队不能唱“独角戏”，需要与新兵家庭构建一个合力教育机制作为保障。
(一)充分认清家庭在新兵思想稳定工作中的重要性。
家长是新兵第一任老师，对新兵性情、能力等基本情况最有发言权。调动家长参与到稳定新兵思想工作中，有着十分重要的作用。家长将自己的孩子送到部队，目的都是为了为了给孩子创造一个锻炼成才的机会，所以，他们的思想工作总体是正向的、积极的。充分利用好家庭这个思想政治教育的平台，就能够为新兵思想稳定工作提供有力支撑。这就需要部队及时和家长取得联系，及时沟通，邀请家长参与到新兵思想稳定工作中来。
胡歌林依晨
(二)建立部队———家庭双向定期交流制度。
每年新兵入营后，都会有吃苦精神差、思想问题多的新兵敲“退堂鼓”，产生想离开部队回家的念头，如不及时处理，容易引发逃兵事件。在第一时间向家长发出《给新兵家长的一封信》，介绍部队基本情况，表达与家长共同做好新兵各项工作的意愿，建立部队———家庭双向定期交流制度，及时和家长沟通、协调好，统一思想，合力做好思想不稳新兵的思想工作。
总之，做好入伍新兵思想稳定工作是关系到兵队安全稳定、部队长治久安的基础性工作，一定要科学谋划、抓紧抓实。
(责任编辑：柳玉华)
852企业家天地·下旬刊/2009/3
发布评论