九级工伤赔偿标准：本人工资×9个月(一次性伤残补助金)
工伤赔偿项目与赔偿标准一览表
工伤赔偿标准申请时，可根据不同情况申请赔偿项目
1、造成一般伤害的赔偿(未达到残疾)：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金
、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
①没宣告死亡的，赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;
②被宣告死亡的，赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤赔偿项目与标准详细介绍
母亲节祝福语简短唯美 一、医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
中国神话故事有哪些 2、工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;
交通费根据地方标准规定;
食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。
三、辅助器具费用
1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;
2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;
四、停工留薪期工资
1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇
2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
胡瓜主持的节目 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
五、停工留薪期护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、护理费标准参看《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
六、一次性伤残补助金
1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 岳华老婆
2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。
认定：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动，满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理;
完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资某护理期限(月)某50%
大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资某护理期限(月)某40%
部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资某护理期限(月)某30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
九级伤残工伤赔偿申请流程
申请工伤赔偿，由单位相关人员配合工伤人员办理。申请提交材料：
1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》;
2、工伤职工劳动合同;
3、已办理的退工通知单;
4、已办理的停保花名册;
5、申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。
周笔畅杨宗纬 用人单位向工伤保险管理中心提交材料后，工伤保险管理中心对材料进行审核，受理，并对申请受理进行调查和核实，确保后，60天内，将符合规定的赔偿一次性支付给工伤职工。
1、国家有标准,解除劳动合同九级工伤赔偿多少
根据赔偿项目估算。
2022年九级工伤赔偿项目有：
①、医疗费 有开发商开始卖现房
②、住院伙食补助费、交通、食宿费
③、辅助器具费
④、停工留薪期间工资
⑤、停工留薪期护理费
⑥、一次性伤残补助金
⑦、一次性工伤医疗补助金
⑧、一次性伤残就业补助金
2、伤残十级和九级有什么不同赔偿标准
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
3、2022实习生工伤赔偿标准是多少
如果是实习生，在单位出现意外事故受伤之后，是不能按照工伤进行赔偿的，应该按照侵权事故进行赔偿，由单位承担赔偿责任。因为实习生并不能和单位建立劳动关系，所以不能认定为工伤。
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