Big Four Week Nov 21-22 Lecture 3: Big Fours & Public Accounting How to prepare for interviews
服装搭配学习
Speaker C | PwC
如何四大工作的经验：
首先，四大有很多部门，如：tax, advisory, audit, 以及自己的transaction services。每家公司也有不一样的命名，比如PwC的risk assurance到了EY就变成了risk advisory，到了Deloitte就变成enterprise risk consulting。有时候需要做一些工作，但差不多都是大同小异的，networking是贯穿整个环节的。
Resume是敲门砖，拿到公司面试唯一的途径，除非有internal refer。拿到面试后，你的表现决定了一切。
有4.0大神拿到各家面试，最后一个offer都没有，也有GPA很低的拿到极少面试，拿到offer的成功率却极高，由此可见，面试技巧和communication skills的重要性。
谈到面试，首先说时间问题。很多人因为不知道时间的重要性，错过校招的时机，一般fall semester的第一场career fair尤其重要，一般在九月的中下旬进行，一般学校八月底到九月初开学，离校招只有一个月的时间，就要提前准备好resume和interview。第一轮面试基本是在学校里进行，一般是一场面试，也有两场的。一般都是校友面。大部分都是behavioral questions。一般都是personal的问题，Why Accounting? Tell me about yourself? 一般一轮面试后，会在一到两周内听到消息，最多三个星期就会出结果。第二轮就是在你所申请的office 所在的城市。比如申请纽约的office，那么第二轮面试就会在纽约的office举行。一般会有pre-night，吃饭见个面，然后第二天参观office，进行面试。二轮面试一般来说有三个面试官，一般式senior manager或者partner，一定会有partner，back to back，分别跟三个人聊，这三个人聊的问题可能是很相似很接近的，因为他们只是想了解你，不需要你有很强的accounting的背景，不需要你回答很多technical questions，只是看你是不是good fit to the company。所以不论是第一轮还是第二轮，第一轮有一个目标就是筛去肯定不合格的，像英语特别差的，对accounting没什么兴趣的，或者他们认为不可能是一个合格的candidate
的。那么第二轮主要是看你能不能很好的融入到团队里来，是不是一个good teammate。很多人都想知道什么是culture fit，有人认为culture在不同公司是不同的，会分别招不同类型的，其实我觉得cultur
e只是用在做市场的一个手段，真正的culture是根据团队来决定的。比如PwC同在audit，有A/B/C三个组，这三个组的culture可能是截然不同的，A组可能是严谨、细致、压力大，B组可能是laid back，大家都比较friendly，所以决定自己是不是fit 的一个重要方法就是去参加他们的活动，比如面试前在各大学校举行的information session，活动、游戏，要尽可能去多的参加，多跟他们聊天，来感受是不是喜欢他们的氛围，因为以后一起工作的，要看是不是聊得来，能不能融恰相处。Fall semester尽量会招满。有的也有Spring semester招，可能招20个最后招满了15个，或者有的要扩招，spring招的人减少，但是机会并不一定会减少，因为申的人也少。一定要把握住校招的机会，可能性最大。这个在其他department也是有效的。
可以问一下相关行业的人他们一般日常都做什么。
接下来就是讲怎么样differentiate yourself。
问：你们会花多久时间去准备面试？六级多少分才算过了?
可能大家会花很多时间学习，取得不错的成绩，可是recruiter可能只花一秒的时间来看你的成绩，然后接下来的结果跟你的成绩就并没有太大的联系了。而在面试环节，你要花30分钟来表现你自己，如果你只花几个小时或者一天的时间去准备面试，那你会不会觉得你的时间分配不那么合理呢。这样说并不是让你花几千个小时去准备面试，而是因为我辅导经验告诉我，很多学生不是不知道怎么说，也
不是不知道说什么，而是准备不充分。个人经验，我
大三面PwC的时候，跟学校career center做了八个面试，自己也提前两周就开始准备要说什么，学习过去的经验等等。四五天都是一个below average的时间。准备的过程是痛苦地，但是想在面试中突出，就必须熟练准备好自己要说什么。
关于第一轮面试，主要是聊天的形式，通过聊天看出你对公司或者工作的passion，面试官想看到你是不是迫切地想要这个工作，目标明确，还是只是看一看的态度，面试官就会把机会留给那些有强烈意向的同学。有时候是phone interview。这个时候就是recruiter，不好的就是没有personal interaction，好的就是可以好好准备。这并不是让你把答案都写下来。因为这样的话，如果问到没有准备的问题，就会慌，而且recruiter都是有很丰富的经验的，如果你在读答案，他们是能听出来的。那么可以做的是在纸上列出大纲，然后去准备，用自己的方式来说，不是背。
大部分时候，面试不会有technical questions。怎么准备呢，比如audit，可能问component of financial statement，这种basic knowledge要知道。
如果进入第二轮面试，一般会有pre-night，吃饭，问一些“stupid”问题，那些在面试不会觉得很奇怪，可能可以在网上查到，但是你又很想知道的问题。比如，why PwC，你就可以把他们的答案学过来，当做自己的答案在第二天面试的时候用。这样可以拉近距离，也更接近他们本身的工作culture。也要注意礼仪问题，因为四大都是client base的company。那么二面就是要看communication skills， leadership等等。面试的最高境界就是把面试当做愉快地聊天，但是你又把自己想说的都表达出来，面完之后，可能他都不记得你具体说了什么，但是他对你这个人有一个大致的感觉，觉得相处愉快，可能就想要你了。从你的聊天里，表现你为什么能融入到工作中。在面试里，有想要继续聊下去，跟聊天内容很感兴趣，一般就是很好的状态。另外有的面试也会涉及writing assessment或者case interview，一般是在面consulting focus的职位。
面试都有哪些问题呢：
1.Tell me about yourself.方式可能不一样，关键就是introduce yourself。通病就是没有逻辑，所以一定要好好准备。多数情况都是学校，major，experience，做了什么，学到什么。一定要say in a logic way.
2.Why this job? Why this company? Why this city? 可以说accounting是fundamental of all business. 不能说父母让我选，我觉得可能好工作之类，不能表现得是forced to do。要说自己感兴趣之类。Sa
y something personal to persuade。不要说PwC是最大的，这种每个人都知道的事实。那么选纽约，不能说因为好吃的东西多，而应该提到NY机会多，对工作的好处。比如可以接触大的financial services，接触到大的client，可以学到很多东西等等。站在面试官的角度去想，为什么我要招你，因为你喜欢这个城市，你对这些主要行业感兴趣。有兴趣才有动力去投入到工作中，想知道你能给公司带来什么。
3.internship/leadership。做过什么事情，具体一些，这样才persuasive。
4.situation have difficult work with other people。用STAR。Situation，Task，Action，Result。重点突出的是后两项，做了什么，成果是什么，学到了什么。 Focus on what did you do. 还有一点是讲故事，intern做了什么，比如blah blah，solve this by using…，here is what I did，first…, second…,third…, after all this, we could achieve…。一定要强调做了什么in a logic way。
吃三七能去老年斑吗常见的错误：
good communication skills， good leadership skills…一定要be persuasive，要用具体例子来表明论
点，而不是空说自己有什么技能。在描述具体skill的时候，他们就能看出你是一个什么样的人，而不需要你告诉他。
最后可能会问你有什么问题，不要说：哦，那就是我所有的问题，没有别的想问的了。两种问题，1.普通问题，问经历，问现在做的project，client industry有什么特别的地方，只有聊到跟自己相关的话题，才会有比较多可以讲得地方。所有一定要问他的理解，他的工作，跟他有关的事情。投其所好。2.最好的问题就是从你们的对话中来。他做一个project，tell more about the industry，what is interesting，biggest challenge。他会觉得你注意到了，是真的对这个行业感兴趣。或者问一下相关行业最近的时事，跟工作有什么关系，对audit有什么影响嘛，有什么机会或者要注意的嘛，类似的问题。
另外还有刚见面时的ice breaker。自信心很重要，hand shake，合理的力度。Eye contact，不是一直盯着看，而是比较温柔地眼神的交流，还有注意手势和body language。微笑，热情。语速可以慢下来。
准备面试：没有捷径，就是多practice。Resource：glassdoor，问学长学，career service，friends help to mock interview。镜子面子前面练，录下来回看，DBC提供的各种机会。
问题环节：
1.怎么让自己看起来比那些美国人更好呢？
承认语言是劣势，这个没有关系，只要不是说不出来或者各种语病语法错误，弥补的方法就是你的热情，对行业的了解，对position的渴望，一定会说到很多美国学生不会说到得一些问题，比如为什么这个职位时答到的一些独特见解的答案。要知道自己的优势是什么，然后发挥出来。
2.minimum GPA：
刮骨疗毒的故事3.2，3.0 sometimes OK。低于3.0一定要有别的故事，比如组织的president，要有故事说，为什么GPA不高，因为做了什么别的更有意义的事情，所以仍然是potential candidate。3.intern or full-time:
取决于项目的长短，马上毕业申fulltime，还有一两个学期就先做intern。
4.四大会看中一些学校嘛？
确实会有target school和非target school。前者会有career fair会有直接递简历的机会，后者就要networking，网申或者career service有没有机会。具体来自哪个学校没有硬性要求，只要能进面试，
大家都是机会平等的。
5.Staff Accountant有没有机会进入四大做auditing？
Of course。每个人都能做audit，只要能persuade别人，即使我不是这个行业的，但是我以前做的工作所得到的skill是可以在这个行业中用到的， passion等。
6.如果面试官问我弱点是什么，我该怎么答？
不要说致命性弱点，要说一些无关紧要的，可以改的，对工作不会有影响的。比如，time management skill弱了一点，但是我一直在做一些可以改进的事情来完善自己。
7.侧重本科生？
并没有这种说法，都会看背景，薪水可能有点区别，但是position都是一样的。
8.一面直接问do you have any question for me，这样怎么表现自己的strength。
平安夜短句问你觉得entry level你最看中的quality是什么，你就可以说我也是这样的人，然后就举例说自己做了什么。
9.电脑技能？
Excel最重要，PowerPoint偶尔会涉及。
10.校招之后还能网投别的城市嘛？
可以，网投没有任何限制。
11.如果不是target school没有认识的人推荐是不是就没有机会？
不是，还可以网投。网投不会每个人都看，四大招人大概招3%~5%。通过keyword research，job description的一些关键词用到简历里，相关度越高，挑中的可能性就越大。
12.内推的可能性。
Entry level可能性不大，senior manager或者partner可能性比较大。
13working的目标长期保持联系除了thank you letter还有什么？
成山轮胎要知道network的目的不是拿到工作，而是了解更多公司相关的事情。
14.location问题。
大城市招的多申的人也多，小城市招的少申的也少，要跟recruiter多沟通，去persuade他们你真的很想去那个城市。对client base真的感兴趣。
15.学校排名跟录取相关性。
没有太大相关性。
16.面试说四大只是starting point是不是不太好？
可以说是good start point for me，为什么进了对我的以后好。不要说我只想在这里待几年。
17.previous mistake in your experience.
一样说那些不致命的，正在改进的就好。