关于发布《惠通嘉华集团员工休假及出差管理办法（试行）》的通知
惠通嘉华总办字〔2013〕15号
集团各单位：
为规范员工休假和出差管理，保证企业高效有序运作，集团人力行政部特制定《惠通嘉华集团员工休假及出差管理办法（试行）》。现
予发布，请各单位遵照执行。
特此通知。
附件：《惠通嘉华集团员工休假及出差管理办法（试行）》
集团总裁办
2013年4月26日
主题词：员工休假出差办法
抄送：集团董事会
惠通嘉华集团总裁办 2013年4月26日印发
惠通嘉华集团员工休假及出差管理办法（试行）
目录
1. 总则 (4)
1.1 目的 (4)
1.2 适用范围 (4)
2.1 集团总部及事业部员工请假流程及审批权限 (4)
2.2 4S店及非4S机构员工请假流程及审批权限 (5)
3. 假期的种类和相关规定 (6)
3.1 法定假日 (6)
龚玥菲不雅照3.2 年假 (6)
3.3 婚假 (8)
学生信用卡3.4 丧假 (9)
3.5 产假 (9)
3.6 陪产假 (11)
3.7 哺乳假 (11)
3.8 工伤假 (12)
3.9 病假 (12)
3.10 事假 (13)
4. 出差管理 (14)
4.1 出差的定义 (14)
4.2 出差审批流程及权限 (14)
绝对控制 电影4.3 出差住宿、交通工具及出差补贴标准 (15)
5. 附则 (15)
6. 附件 (15)
1.总则
1.1目的
为规范员工休假和出差管理，保证企业高效有序运作，特制定本办法。
1.2适用范围
本办法适用于惠通嘉华集团全体员工。
2.请假流程及审批权限
2.1集团总部及事业部员工请假流程及审批权限
2.1.1请假手续的申请时间
请假期限<3天，提前一天申请；
3≤请假期限<7天，提前一周申请；
刘江导演7≤请假期限<14天，提前两周申请；
请假期限≥14天，提前1月申请；
请假时需提报《请休假申请单》
2.1.2请假流程及审批权限
2.1.2.1总监级及以上请假审批
总监级及以上请假需经上级领导总裁/执行董事/董事长审批方可执行。
2.1.2.2经理级及以上请假审批
请假期限<3天，部门领导审批方可执行
请假期限≥3天，部门领导审核，总裁/执行董事/董事长审批方可执行
广州著名景点2.1.2.3经理级以下请假审批
请假期限<7天，部门领导审批方可执行
请假期限≥7天，部门领导审核，总裁/执行董事/董事长审批方可执行
2.1.2.4请假审批流程及说明
集团总部及事业部人员请假审批后，集团人力行政部备案。具体审批流程详见：请休假审批流程 GHR-QJ-（01-03）
2.24S店及非4S机构员工请假流程及审批权限
2.2.1请假手续的申请时间
请假期限<3天，提前一天申请；
3≤请假期限<7天，提前一周申请；
7≤请假期限<14天，提前两周申请；
请假期限≥14天，提前1月申请；
请假时需提报《请休假申请单》
2.2.2请假流程及审批权限
2.2.2.1总经理请假审批
总经理请假需经事业部总经理审核，总裁审批方可执行。
2.2.2.2经理级及部门负责人（含）以上请假审批
请假期限<3天，机构总经理审批、事业部人力专岗备案方可执行；
请假期限≥3天，机构总经理审核、事业部总经理审批，事业部人力专岗备案方可执行。
2.2.2.3经理级及部门负责人以下请假审批
请假期限<30天，机构总经理审批、事业部人力专岗备案方可执行；
请假期限超过1个月（自然月），机构总经理审核、事业部总经理及集团总部分管部门负责人联合审批，事业部人力专岗备案方可执行。
2.2.2.4请假审批流程
4S店及非4S机构请假审批后，需报店人力行政部备案。具体审批流程详见：请休假审批流程 BHR-QJ-（01-03）
3.假期的种类和相关规定
3.1法定假日
3.1.1国家的法定休假日包括：（法定节假日将随国家相关政策做出
相应调整），由公司根据国家规定及公司业务需要统一安排休假。
元旦一天
春节三天
清明一天
五一国际劳动节一天
端午节一天
中秋节一天
十一国庆节三天
3.1.2薪酬管理：法定节假日为带薪假期。
3.2年假
3.2.1年假规定：按国家规定的《职工带薪年休假条例》，当国家政
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