人事文员的年终个人工作总结
陈妍臻      今年我来到xx公司进行工作,主要是担当人事文员的职责,工作了一段时间,也有着很多收获,以下是这段时间的工作总结。
      一、工作中的成果
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      在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善,以及依据企业现状,制定新的规章制度以适应企业进展的需要;制定绩效考核制度,撰写员工手册,制定公司培训框架,为明年的工作打基础;依据人事相关规定规范劳动合同管理,做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等;根据公司制度,组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;协作总经理进行人事管理变革,将公司管理渐渐步入正规。
      二、工作中的缺乏
      深化基层熬炼的时间、机会偏少,对业务工作的了解局限于书本阅历的理性熟悉上,缺乏实在的感性熟悉;工作中缺乏强有力的管理,开展工作时缺乏魄力,对各部门人员的管理不够细致详细;执行力、力量与阅历离公司的高效要求还有肯定距离;在人才培育上无法紧
跟公司的飞跃式进展。 成都必去的10个景点
      三、详细改良方案
      深化基层,多沟通,了解项目、了解同行;准时把握最新动态,为领导的决策供应有利根据;注意工作作风,完善各项规章制度,加强管理,以身作则,形成良好的工作气氛;加强学习,拓宽学问面,努力学习专业学问和相关法律学问;全面提高执行力度,狠抓决策落实,保证公司的各项决策全面有效的落实;加大聘请、培训力度,储备大量人才,加强人才引进培育机制,为公司的跨步时期制造动力。
      四、对公司的建议
      完善各项奖罚制度,严格执行,不要太慈爱,慈爱只会惯坏员工;鼓舞核心部门主要人员,增加外出学习机会,以满意公司进展需要;为鼓舞各部门领导培育人才,实行人才培育嘉奖制度;关于公司的推广,让我们每个人都充当业务人员,要求公司全部对公账号需填写公司介绍、经营范围等。
      人事文员的年终个人工作总结篇二:
      今年我开头了自己的第一份工作。这一次,可以说,真的是一个人,一路上,没有一个伴侣或者说一个熟识的人与我同行,这一路,有苦也有泪,有欢乐 也有泪水,让我也成长了不少,也学到了不少。能进入xx集团,首先我必需感谢公司的领导赐予我这个机会,在人力资源科工作将近一年的时间,工作期间缺乏太多的学问与工作阅历,是公司的领导和同事赐予我的关心。
      作为人力资源文员,担当的工作职责有:员工聘请、录用、离职、档案管理、通知的发放、领导临时交办的事项,除此之外,还帮助上级领导支配的各项工作、5s检查状况整理及临时编制通知。当然,我本身的阅历缺乏,对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的.工作中还必需连续向前辈们学习,虚心请教,总结如下:
      一、员工聘请、录用、转正、离职
      1、聘请:一般是通过现场聘请、网络、门口张贴招工启事、街道派发聘请广告、员工带熟人等方式,依据所供应的简历表,通过面试,其中涉及到个人的语言表达力量、仪容仪表、工作阅历、是否具备吃苦耐劳的精神、以及前来本公司服务的意志。
      从事聘请工作已经有几个月的时间了,也参加了多种的聘请渠道,我发觉现场聘请的效果是的,其他几个方式效果一般。我个人做了一个缘由分析:现场聘请能够直接与应聘者面谈,且应聘者大部分都是准备在当地工作的人,工资水平不会有太大的差异,能让用人单位直接了解到应聘者的语言表达力量、阅历理论,应聘者的条件,同时也让应聘者了解到用人单位供应到的条件,更关键的是:双方能直接谈条件。相对其他聘请方式来说,现场聘请更具优势。
      2、录用:经面试后,假如认为该应聘者符合应聘岗位条件的,再支配时间到公司与主管面试。面试胜利后,要求应聘者持健康证以及所需证件上岗,对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟识环境,由主管支配详细工作并作相应的说明。
      3、转正:办公室人员试用期一般为3个月,车间员工试用期分为两种,一种为3个月,另一种为7天。待试用期满后,由用人部门主管依据该员工的工作看法、力量、团队合作精神等确定该员工是否可以转正。
      4、离职:办理离职手续一般需要提前一个月到人力资源科填写离职申请表,再经所属部门领导签名同意辞职,方可办理离职手续。
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不什么什么什么      二、人事档案管理
      人力资源科负责将员工简历表、身份证复印件、健康证明等资料建立个人档案,再以电子档形式〔一般是制作表格〕存放于计算机中,便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后,将其档案准时调出并做相应的离职记录〔尤其是被公司辞退的人员〕。
      记得有一次,由于我个人的意识缺乏,将车间某位员工档案里面的资料了透露给车间主管了,结果被领导臭骂了一顿。从那次以后我就警告自己以后做事肯定要三思而后行,身为人力资源科的成员,就肯定要档案管理好,不任凭把员工信息透露给任何人。到如今我已经形成了一种习惯,除了人力资源科的同事,任何人一靠近我的文职我就关掉任何与档案有关的文件。当然,有时候也会疏忽,不谨慎,但我盼望自己在将来能够做得更好。
      三、通知的发放
      人员的晋升、奖惩大事均以通知的形式,上级签确认后发放于各部门,以张贴于公告栏的方式告知于员工。有时行政科工作忙时,还会帮助编制通知、发放。
      刚来公司的时候,对整个环境都不熟识,第一次发放通知的时候常常会手忙脚乱,有
时候我很忙的时候会埋怨:行政科明明有组员很空闲,为什们让我去派发通知,这根本不是我的工作。但如今回想一下,虽然这不是我的工作,但却发觉自己能够清晰记得每个部门的位置及成员,与各部门的成员也都能够相处融洽。
      四、5s工作
      每周星期三都为5s检查日,包括车间检查和办公室检查。待其他5s成员检查拍照回来后,各检查成员将照片导出分类,再交由我编制,待编制完成后,由各车间查阅并将看法反馈到我处进行修改,再交由陈总审批签名,最终总经办盖章生效。文件下发到各部门、车间,由各部门、车间进行整改。
      到如今为止,5s工作已经开展了5个月的时间,从整体来说,各部门、车间5s工作有了很大的提升。但仍存在一个很大的问题就是:各部门车间无法将5s工作保持,只是到了检查日才做好5s工作,敷衍了事。待5s检查完毕后,各部门车间5s工作又变得懒散了。
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      五、其他工作
      除上述之外的工作还有对办公软件的娴熟操作,比方excel、word、ppt的操作、对文录
入也有肯定的要求、打印、复印、传真,其中就是一个文档的排版以及表格的制作。
      第一次面试的情景好像还在昨日,就自身而言,可能还会欠缺肯定的阅历与学问,但是我的思想是成熟了,由于接触到不同的人,听到看到的也比较多,也使得我在以后的路中少走了一些弯路,感谢在这里关心过我的每一个人!