随着中国培训行业的发展，企业培训需求日趋多样化、企业需求也要求越来越高，使得大部分培训机构不得不去外部寻求新师资的合作。而培训市场间又鱼龙混杂，课酬标准混乱，讲师数量上不断增多，讲师之间的竞争日趋激烈，这些因素加剧了机构甄别师资的风险，导致各个机构“培训灾难”频频发生。
对于培训机构来说，机构品牌需要上百次甚至更多优质的培训要培养和塑造，却有可能毁于一单不成功的培训。因此，培训机构在选择讲师方面也是战战兢兢、如履薄冰。那么，培训机构选择讲师的标准在哪呢？
22年高考时间1、看口碑，了解其他客户对该讲师的评价、评分
看口碑，通过其他渠道了解老师，这个渠道一定是给老师合作过的机构或听过该老师授课的企业界朋友，至少有三个以上其他渠道证实该老师授课质量可以保证时才可以用，或者是一家机构请该老师上课二次以上的机构推荐，也可以用；否则就容易出现失误。
2、王全安星座湖南高中秋千门事件和优秀的经纪公司合作
在讲师品质保障方面，宇谷经纪一直走在行业前面，身体力行地躬耕实践。宇谷经纪设置了专门的师资评审委员会对讲师进行甄选和评估，设置高标准、高要求，将三流讲师挡在了门外。在讲师品牌塑造方面，宇谷经纪非常重视，投入巨资联合媒体、策划公司着力于打造高端讲师品牌，这对于培训机构来说，无疑降低了选择师资风险，而且省去了师资评估流程。
3、从讲师沟通配合度看讲师敬业度
在职读研究生职业修养，对于任何一个行业来说都是非常重要的，前期沟通时，讲师是否愿意配合提供必要的资料，是否愿意配合答疑解惑，是否耍“大腕”。另一方面，也要考察讲师的品格，讲师不应在客户和学员面前透露价格、不得在会场留，不得收受名片，不得留学员，不得会后自己联系学员等等。出现这种破坏行业规则的情形，合作一次之后应坚决抵制。
宇谷经纪一直提倡培训机构选择师资，应像选择终身伴侣一样慎重，要有长远战略合作的目光，而不是一次性合作。避免任何可能的“培训灾难”，才能在培训市场上走得更远，更久。黄磊 贾静雯
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