上海市符合⽣育规定的妇⼥，除了享受98天产假外，还可享受30天⽣育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
30万左右suv⼀、现在是如何规定的?
上海市的新规定：上海市符合⽣育规定的妇⼥，除了享受98天产假外，还可享受30天⽣育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的天数(共计10天)和配偶天数(10天)。
⼆、上海职⼯产假有哪些待遇?
1、保胎假，按照发
保胎假是由医⽣开证明，所以按病假待遇发放⼯资。
2、产前假，⼯资按⼋成发。
怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假，⼯资按照员⼯以往每⽉实发⼯资标准的⼋成发。净水器牌子
为什么会有地震3、产假，⽣育津贴
在实⾏社会统筹的地区，⽀付标准按本企业上年度职⼯⽉平均⼯资的标准⽀付；在没有开展⽣育保险社会统筹的地区，⽣育津贴由本企业或单位⽀付，标准为⽣育之前的基本⼯资和物价补贴。
赵霁图片三、⼥职⼯产期权益受到侵害如何维权?
⼥职⼯的特殊劳动保护权利受到侵害时，⼥职⼯可采取下列⽅法，维护⾃⼰的合法权益：
1、向企业主管部门或部门。《上海市⼥职⼯劳动保护办法》第⼆⼗⼆条规定：“⼥职⼯劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当⾃收到之⽇起30⽇内作出处理决定。⼥职⼯对处理决定不服的，可在收到决定书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。”
2、向委员会申请仲裁。需要注意的是应该在发⽣之⽇起⼀年之内。怎样设置自动关机
3、对劳动⾏政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向⼈民法院起诉。
通过上⾯这篇⽂章，⼩编告诉了⼤家上海现在产假多少天的规定。根据新政策，在上海⼯作的⼥职⼯可以休128天的产假，在预产期前半个⽉，⼥职⼯就可以休假。并且，作为配偶，男职⼯还可以休10天的陪护假，如果单位拒绝放假，职⼯可以到上海市劳动保障局投诉。
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