“⽼板，我想离职……”杨天真教你完美离职话术
前段时间《我和我的经纪⼈》综艺节⽬⼤⽕，许多⼈被杨天真真诚建议乔欣“离职后如何发展”⽽圈粉，这次杨天真在“深夜徐⽼师”的直播平台中谈如何完美的离职，为那些想离职的“打⼯⼈”梳理了离职话术
●先给⼀个解决⽅案，⽼板我有离职的计划了，想要xx⽉离职，但是如果你需要我我可以留到xx⽉份（离职时间）；
●我部分的⼯作在内部团队由xxx可以解决，在外部团队可以⽤xxx的⽅式解决，您看这套⽅案⾏不⾏（离职交接）；
HR与员⼯的关系
其实，⼀直都处于微妙的状态
离职不可怕
冲动离职，拍屁股⾛⼈
斗罗大陆叶知秋
留下的烂摊⼦才可怕!
⼩编整理出⼀些来⾃HR欲哭⽆泪的吐槽案例。
“炫富以及嫉妒别⼈炫富”型
“决定回家去世”型
“挑刺⼉”型
“影响我发挥”型
还有最极端的“碰瓷⼉”型
大什么什么什么⾯对这些情况，HR表⽰真的欲哭⽆泪，
⼩编好奇地去问了问感受，
HR内⼼OS：我很好，我还能接受。
其实，离职是⼀件很正常的事情，公司与员⼯各取所需，为了共同的⽬的才会聚集到⼀起，但员⼯发现⾃⼰在所在的平台开始格格不⼊时，或者是发现⾃⼰需要去更好的平台，⼜或是因为个⼈原因，公司的现状满⾜不了⾃⼰的⽣活时，就可以提出离职，⽽⼀个好的离职理由与流程不仅可以维持原先公司与同事的良好关系，对个⼈未来的发展也是很有帮助的。
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不要害怕提离职
员⼯提离职是普遍现象，主动离职离不开两个原因：经济和⼈际关系
经济和⼈际关系。公司的⼈员情况都是处于流动状态，很难存在“永远不
离职是⼀件很正常的事
离职的员⼯和永远不辞退⼈的上司”，⼀旦你决定好离职，那就勇敢提出来，在公司管理层眼⾥，离职是⼀件很正常的事
情。
可能有些初⼊职场的⼈会觉得有公司会在你提出离职时刻意刁难，或是有触发违约条款的现象。
祛痘印用什么好No！No！No！
养老金交满15年员⼯向公司提出离职的那⼀刻，就已经被《劳动合同法》保护了，如果不是⾮正当理由或是被⽆故辞退，公司都不可以驳回员⼯的离职申请。
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计划好离职的时间和最晚离职的时间
你在做出离职决定时，需要提前了解离职的正规流程，处于试⽤期的员⼯需要提前三天提出离职请求，正式员⼯需要提前⼀个⽉向公司提交离职申请。因为个⼈原因想要离职的员⼯要留出交接的时间，再去处理⾃⼰的私事；对于想要换平台的员⼯，就
需要注意各企业的招聘⾼峰期，以及⼊职⾼峰⽉，计划好⾃⼰的离职时间是否会与下⼀家公司的⼊职时间产⽣冲突。
另外，员⼯提供了离职的最晚时间能为公司重新招⼈填补⼯作空缺预留时间，员⼯也能在离职前给公司留下⼀个好的印象。
根据《劳动合同法》第三⼗七条规定：“劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。”
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古代女子发髻>深秋的诗句做好⼯作对接
离职最重要的就是⼯作对接环节，你在离职时可能⼿上还有未完成的项⽬，需要⼀个⼈对项⽬进⾏跟进，保证项⽬的顺利进⾏；绑定的相关平台账号信息，需要归还给公司，避免牵扯到公司机密泄漏情况；对⾃⼰的⼯作进⾏总结，让接⼿⼯作的同事清楚的了解需要接替处理你未完成的⼯作以及明确结束的⼯作，避免出现重复做同样的⼯作⽽浪费时间。
针对HR的离职，在公司没有到能接替你⼯作的情况下，需要重新为公司招聘⼈才填补空缺。
良好案例
某互联⽹公司离职了⼀位亚太区销售总监，在⼀个⽉前就做好离职准备，并提交申请，离职之前介绍了三位同类型⼈才给到公司，并把⾃⼰这段时间的⼯作内容，客户资料全部归档，还做了⼀份⼯作切⼊指引，给到下⼀位接⼿的同事，对他在⼯作上不明确的点进⾏指导，顺利交接好⾃⼰的⼯作然后离职，并且长期与公司保持良好的联系。
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离职原因要合理
很多员⼯在离职的第⼀步就卡住了，苦恼如何提⼀个正常并且合理的离职理由，让公司欣然接受。⾸先明确⾃⼰离职原因是什么，诉求是什么，再对⾃⼰的理由进⾏修饰，把⾃⼰的理由说的诚恳⼀点，真实⼀点，切记避免特⽴独⾏，想⼀些奇葩的理由，让HR莫名其妙。
仅供参考的离职理由案例：
我更向往⾼效⾼质量的⼯作模式。（真实原因：我太忙了）
我不愿安于现状，应该充满奋⽃精神。（真实理由：太闲了）
在公司我已经积累了许多宝贵的经验，希望能去往更⾼的平台。（真实理由：公司钱少）
我想不断拓宽⾃⼰的阅历，丰富⾃⼰的知识⾯，这样能更好的去⼯作。（真实理由：对领导不太满意）
贵公司的平台很好，但是我觉得不太适合⾃⼰，我想在更合适的平台发挥⾃⾝的价值。（真实理由：和同事关系不太好）
总之，离职需慎重，也要尽量保证和平离职、规范离职，毕竟在未来⼯作会涉及背景调查，应聘公司可能会给你上家公司的HR和⽤⼈部门打电话。同样，仲裁也是有记录的，当然不可调节的⽭盾或者企业违规⾏为，还是要运⽤劳动法保护⾃⾝权益。
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见习记者 | 刘馨开
见习编辑| 刘馨开
校对 | 刘伟宏
审核 | 陈红梅
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