商丘师范学院本科毕业论文开题报告
学生姓名 | 尚静 | 所 在 院（系） | 新闻传播学院 | 专业 | 广播电视编导（播音与主持艺术方向） |
研究意义： 从古至今,“成家”、“立业”一直是社会关注的热点话题。日益严峻的就业压力再加上缺乏职场经验，于是我国电视荧屏上求职类节目层出不穷，使得原本含蓄的东方人开始走上电视求职之路。电视求职节目的出现给当代大学生以及广大求职人员提供了一个很好的平台。在这里，求职者不仅可以到工作机会，还可以学到宝贵的职场经验。 中国教育一频道的制片人马浚益表示：“中教一频道之所以打造一档职场节目，就是因为社会就业压力越来越大。有数据统计，2013年应届毕业生将达历史新高699万，就业压力也将达到史无前例的地步，求职成为全社会集中关注的话题。 再加上大学校园里教的都是理论的知识，与企业相关单位要求的能力和素质不匹配，很多毕业生对面试的技巧和要求不甚了解。初入职场的菜鸟不懂得如何处理职场复杂的人际关系、如何全面、客观的评价自己、如何规划自己的职场之路。因此《职来职往》应运而生。 文献综述： 2005年东方卫视的《创智赢家》是中国电视荧屏上的第一档求职类节目，开了中国电视求职节目的先河。后来陆续出现了宁夏卫视的《中国职场好旁样》、央视财经频道的《绝对挑战》等一系列的求职节目，促进了中国电视求职节目的发展。2010年底电视求职类节目在我国的电视荧屏上出现了高潮。其中，天津卫视播出的《非你莫属》和江苏卫视与中国教育一频道联合打造的《职来职往》最为出。 中国教育一频道的制片人马浚益表示：“中教一频道之所以打造一档职场节目，就是因为社会就业压力越来越大。据相关调查显示，2013年的应届毕业生人数将达690多万，就业压力也将达到历史新高，与此同时求职成为全社会集中关注的话题。 再加上大学校园里教的都是理论的知识，与企业相关单位要求的能力和素质不匹配，很多毕业生对面试的技巧和要求不甚了解。初入职场的人不懂得如何处理复杂的职场人际关系、客观的评价自己，甚至不知道如何规划自己的职场之路。因此《职来职往》应运而生。 电视求职类节目改变了应届毕业生的价值观、人生观，让大家清楚了自身的职业规划。所以电视求职类节目对当代大学生的影响是深远的。在《职来职往》的舞台上，比平时一对一的面试成功几率大得多，18位面试官只要有一位欣赏你、认可你，就有机会拿走一份工作。 在节目中我们可以看到《职来职往》的现场坐着很多观众，但是他们从头到尾都只是“观众”，没有参加到节目中来。既然设置了观众席，在节目中就应该和观众有互动，这样的节目的现场感会更加的强烈。 从节目中我们不难看出，每一期的每一个面试者身上都有一定的特，但是完整一期的节目没有鲜明的特。如果用“专场”来区分的话，比如说把近期稀缺的职业“高级技工”安排成“高级技工季”、把高校毕业生组成“毕业季”等。这样不仅可以丰富节目的形势，还可以吸引更多的观众。 2011年《职来职往》节目获得“最受大学生瞩目”电视节目的荣誉称号。俗话说“打江山容易，守江山难”。取得一定的成绩并不难，难的就是如何保持长盛不衰。《职来职往》要想获得长远的发展，就要突破自身的局限，在节目中突出个性。希望他再接再厉，成为我国电视荧屏上的一道亮丽的且长久地风景线。 主要内容： 第一：《职来职往》的现状，主要包括三个方面： （一）求职类节目的简介。简述国内的电视求职节目的历程，继而引出《职来职往》的产生； （二）《职来职往》节目结构。这个也包括两个方面：1.节目定位，《职来职往》节目定位可简单地概括为“教育、服务、娱乐、平民”，满足了受众的心理，在求职者和企业间搭起了一座“电视求职”的桥梁，迎合了市场的需求。2.节目内容，简述《职来职往》节目的三大环节； （三）《职来职往》节目创新 为了更好的突破自身的局限，把节目做的更出、更完美，《职来职往》在2011计算机的发展阶段年樊怎么读?11月首次改版，并与2012年8月增开了英国专场。 第二：《职来职往》成功的原因，主要包括以下几个方面:格力空调一小时多少度电 （1）受众定位精准，从主要目标受众和次要目标受众两个方面来写，并举出相应的例子； （2）推广渠道丰富，从品牌营销和线上和线下的互动两个方面来说。 （3）主持人控场到位，从李响的个人经历写到他独特的主持风格，并举例说明。 第三：《职来职往》的影响 （1）凸显社会热点话题 （2）指导大学生就业 第四：《职来职往》的不足及改进方案 （1）不足，主要有场内外观众互动不足、作秀嫌疑、模仿严重； （2）akb48成员改进方案，拒绝作秀、设置专场、增加互动等措施。 研究方法： 1.文献资料 2.调查、观察 进度计划： 1.开题报告的提出 开题报告的提出即选题的确定，是撰写论文的第一步。这一步没有确定好，以后写论文就会遇到一系列的麻烦。 2.搜集与阅读整理资料 俗话说得好“巧妇难为无米之炊”写论文亦是如此。论文的题目确定好之后，就是搜集资料，进行知识的整合。我个人觉得资料的搜集分为以下几种：文献资料，即前人的科研成果；科学调查、实验；网上在线资料、视频；相关的毕业论文设计；杂志、期刊等。 文献资料是前人的研究成果，因此我的研究是在前人的基础上进行的，但又有所发展。从前人的资料中得到借鉴、印证、补充和依据。 科学调查、实验是为暴露在事物内部矛盾，揭示事物本质及其相关规律，发现其内部矛盾而进行的变革研究对象的活动。由于实验是在有限的条件下进行的，因此应尽可能地排除外界因素的影响，对研究对象做细致、周密的观察，从而出事物之间的联系。 网上在线的资料、视频，更新的及时、相对来说也比较准确，能够丰富论文的内容，为论文的撰写增砖添瓦。 相关的毕业论文设计，与自己的论文有很多的相似之处，因此可借鉴的内容也很多，比如说思路、想法、意见等。杂志期刊上的文章，权威性比较大，因此也是参考文献的不错选择。 3.组织与论证 时代广场的蟋蟀好词好句 资料搜集的工作做好了之后，根据资料的详略来确定文章的结构。即运用科学的方式对所搜集的资料进行研究。首先是树立科学的方法论，其次是掌握正确的分析方法，然后是确定中心论点与分论点。然后是构建论文的框架，组织论证。 4.论文撰写 查阅文献，综合分析设计的正确性和论证的充分性。论文以总分结构形式阐述。首先分析《职来职往》的现状，然后阐述《职来职往》在电视荧屏上所产生的影响（凸显社会热点话题、指导大学生就业），接着分析《职来职往》成功的原因（受众定位精准、推广渠道丰富、主持人控场到位、节目创新及时），由点及面、层层深入剖析其成功的原因。最后分析《职来职往》的不足及改进意见。在论文开题以及初稿的过程中给指导老师审阅，出不足与欠缺，听取指导老师的意见并不断进行修改。 5.修改与定稿 论文写好之后，还要进过一番严格的修改，尤其是在内容与结构之间一定要严谨，确定主要的内容后，然后修改论文的格式、字体、标点等。论文修改好了之后，就是定稿了，此时一定要注意排版的问题。 时间安排：2012-11-15 确定论文题目，填写任务书。 2012-11-22—2012-11-27 查资料，撰写开题报告。 2012-12-12—2012-12-30 撰写论文初稿并交给指导老师审阅。 2013-01-15—2013-03-25 完成第二稿，听取指导老师意见。 2013-04-01—2013-05-07 完成终稿交给指导老师批阅。 2013-05-09 申请答辩。 2013-05-13论文答辩。 | |||||
开题人（签名）： 年 月 日 |
指导教师意见： 指导教师（签名）： 年 月 日 |
注：本开题报告为参考样式，各教学单位可结合专业特点向学生提出具体要求，开题报告内容应不少于2000字，可附页.
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