工伤保险(d e)基本政策和标准1.工伤范围和认定
塔姆欣 伊格顿由于这一内容下一讲要专门讲解，这里只强调一点，即工伤认定政策是工
伤保险制度(de)基本政策之一，必须由劳动保障部门主管工伤保险(de)职能机构实施管理和操作，认定工伤是为了保障职工享受工伤保险权利，而
不是据此处罚职工和企业.
2.劳动鉴定和工伤评残梦见牙齿掉了
由于工伤补偿是根据丧失劳动能力或谋生能力(de)程度来提供(de)，有伤害就给补偿，无伤害不补偿，伤害重多补偿，伤害轻少补偿,“伤残待遇(de)确定和工伤职工(de)安置以评定(de)伤残等级为主要依据”(第14条)，因此，工伤保险要制定评残标准并设立劳动能力鉴定委员会来操作实施.这
方面(de)内容在第3章做了规定，以后也要专门讲解，这里也要说明两点：一是劳动鉴定委员会是政府委托(de)由劳动、卫生、工会等部门组成(de)，聘请合格(de)医生进行鉴定.鉴定工作不是行政行为，而是执行鉴定
政策性标准(de)技术工作.因此，职工对鉴定结论有疑义或不服(de)，只能
要求申请复查或重新组织鉴定，而且最高由省级鉴定机构决定(见第57条)，因为劳动和社会保障部不设鉴定机构.这就是说，对于处理鉴定结论不服(de)问题，不走劳动争议仲裁或上诉法院(de)程序.二是只有被鉴定(de)
职工才有申请复查和重新鉴定(de)权利，企业单位没有这种权利，因为企
魏美人谁演的业不是被鉴定当事人.近年来，有些伤残职工对鉴定结论不服来劳动和社
会保障部上访或者上诉法院，有(de)企业认为对本单位某职工伤残等级定
高了也提出申诉，这两种作法都不符合规定.
3、工伤待遇项目和基本标准主要是：
(1)工伤医疗待遇——包括挂号费和就医路费在内(de)有关费用全额报销；住院期间发给住院伙食补助费，为因公出差伙食补助标准(de)2/3(见
17条).此项待遇可进入统筹.
(2)工伤津贴待遇——在工伤医疗期内发给相当于本人受伤前月工资收入，医疗期满后或评残后停发，改发伤残待遇或上班时领取工资(见19条).医
疗期根据伤病情况定为1～24个月，最严重者不超过36个月(见18条).此项待遇暂不统筹，由企业支付.
(3)工伤护理费——评残时确认符合护理条件(de)，定为全部、大部和部分护理三级，一级每月发给当地职工平均工资(de)50%，二级为40%，三级为30%(见20条).此项待遇可进入统筹.
(4)残疾辅助器具费——因工残疾职工为辅助日常生活或生产劳动需要经批准配置辅助器具(de)，按国内普及型标难报销(见21条).此项待遇可进入统筹.
(5)因工伤残抚恤金——对被评定为1～4级伤残(de)实行工伤退休，按月发给伤残抚恤金(概念上区别于养老金)，一级为本人工资(de)90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%.评为5～6级(de)，企业难以安排工作时也按月发给70%(见22条、24条).此项待遇可进入统筹.
(6)一次性伤残补助金——对评上伤残等级(de)按伤残程度分别不同标准一次性支付，一级发给本人工资24个月，二级22个月，以后各级级差2个月工资，至十级为6个月(见22条、24条).此项待遇可进入统筹.
(7)易地安家补助费——对评为1～4级(de)伤残职工，需要移居到有亲友照料生活(de)另一地区安家时，
一次性发给当地职工平均工资6个月(de)安家补助费(见22条).此项待遇由企业发给.
(8)丧葬补助金——按当地职工平均工资6个月(de)标准一次发给(见25条).此项待遇可进入统筹.
(9)供养亲属抚恤金——按月发给工亡者生前符合供养条件(de)亲属，配偶为当地职工平均工资(de)40%，子女等其他供养亲属为30%，抚恤金总额不能超过死者生前本人工资(见25条).此项待遇可进人统筹.
(10)一次性工亡补助金——一次性发给死者生前亲属，标准为当地职工平均工资48个月至60个月(de)幅度，具体执行标准由各省确定(见25条).此项待遇可进入统筹.
4.工伤保险基金和费率
工伤保险基金(de)设立是“企业保险”转向社会保险(de)关键和经济基础.工伤保险基金按照新统筹支付(de)项目费用和发展工伤保险事业必须提取(de)费用及风险储金(de)总量，实行“以支定收、收支基本平
衡”(de)原则征收和管理.征收工伤保险基金不实行统一费率制，而是根据各行业和企业(de)工伤风险实行差别费率和浮动费率制度，风险高多收
费，风险低少收费，并实行统筹调剂，共担风险.工伤保险基金属于社会保
险基金之一，应按照国务院和地方人民政府(de)规定实行强制性征收缴纳.这方面(de)内容见于第五章(de)规定.
5.工伤预防机制(de)措施谭松韵被李小璐骂
工伤保险制度对于预防事故和职业病主要是发挥保险机制(de)作用，并采取宣传、教育、检查等措施，引导、激励和帮助企业搞好职业安全卫生工作.工伤保险机制是指差别费率、浮动费率和安全奖励等经济机制.按不
orbitbaby同产业工伤风险确定(de)行业差别费率5年调整一次，其收费高低可促进各行业(de)安全生产.浮动费率是对各个企业单位上年度安全评估后决定下个年度费率(de)升降，目前规定浮动幅度为行业标准费率(de)5%至40%，每年费率动态调整，成为企业重视安全生产(de)经济动力.安全奖励是对
当年未发生事故或事故率低于本行业平均水平(de)企业，拿出工伤基金节余(de)5%至20%奖励给安全生产好(de)或比较好(de)企业或个人，这也是
激发安全生产积极性(de)经济手段.这种机制是市场经济规律和榜样效应(de)具体运用.对于所采取(de)预防措施，又规定从基金中提取“事故预
防费”、“宣传和科研费”加以保障.这些内容在37条、38条和奶条做了规定.学会感恩作文
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