工伤事故处理方案
一、目的
1、为了保障员工因工作遭受事故伤害获得医疗救治和经济补偿，妥善处理工伤 事故，并维护公司的利益，特制定本方案。
2、认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研 究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防 止事故的重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。
秋梨膏的做法二、范围
适用于本公司全体员工。
三、工伤事故认定标准
伤员在工作时间从事与公司生产或维护公司利益的情况下，因不小心发生的意 外事故，造成的身体伤害。另外特别提醒，如员工故意或因私负伤/致残/死亡的， 将不被认定为工伤事故。
四、工伤事故处理指导方案
1、在公司范围内发生的意外伤害事故，（1）如属伤势轻微者，由该部门主
报一份“工伤事故调查报告”交综合人事部负责人处备案。（吸血鬼电影推荐2）如属伤势较 重者，由该部门主管立即通知120急救车及综合人事部，将伤者送到工伤指 定医院，并由综合人事部到财务暂支适量现金，用以支付员工的一切医疗费 用，在办理完伤者入院手续后，该部门主管填写一份“工伤事故报告”，填写
核实情况及处理意见，然后交综合人事部审核批准。
2、在公司范围外发生的意外伤害事故，应第一时间报警处理，经劳动局认 定为工伤事故的，按照工伤事故规定处理。
3、因公出差发生的意外伤害事故，应第一时间电话通知公司指定人员，根 据实际情况上
报领导申请特殊处理。
4、所有工伤事故均须有“工伤事故报告”，并报综合人事部审批方可报销医 料费用。
5、所有用以支付工伤员工的一切医疗费及费用，同综合人事部负责人 统筹办理报销事宜，及时到保险公司申报赔偿手续，一般工伤须在两天内报告 至保险公司，重伤或死亡必须于24小时内书面报告保险公司。
五、工伤事故的赔偿标准 ：
1、五险人员赔偿标准：
（1文科热门专业排名）意外轻微伤害在就近门诊诊费300元内由公司全额承担；
（2）未经劳动保障处认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一 半；
（3）经过劳动保障处认定的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医疗费 用安全平台作业登录账号;
（4）伤员住院医疗期间，每日补贴100元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、 护理费）;
（5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为主，综合办认定 为辅），参照山东省最低工资标准公司补贴1800元/月。
2、保险公司意外伤害责任险赔偿标准：
（1）意外轻微伤害在就近门诊诊费300元内由公司全额承担；
（2）未经保险公司认定的意外伤害，所有医疗费用由公司和伤员各自承担一 半；
（3）经过保险公司处理的意外伤害，按照保险公司正常理赔程序报销医疗费用;
（4）伤员住院医疗期间，每日补贴100元（含：伙食补助、误工津贴、生活费、 护理费）;
（5）工伤员工出院后的休养期间（休养期：以医院开具证明为主，综合办认定 为辅），公司补贴1500元/月。
六、工伤的报销依据及诊费的使用：
1、门诊必须有诊断证明和门诊病历簿及费用收据。
2、住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用收据。
3、未经公司相关领导同意，擅自到非定点医院（乡村小医疗室）的，费用 由伤员承担。
4、伤员在门诊的，第一次门诊费用由公司支付，以后换药费用，由伤 员向公司支款支付，伤愈后报销冲账。
5、伤员需住院的，医疗费用由公司垫付。
6、出院后的门诊费用由伤员向公司支款支付，伤愈后报销冲账。
七、工伤事故的跟踪处理
1、公司指定人员要跟踪伤员的恢复情况。
2、出院后根据医院开具休息证明的天数休息，到期后仍未痊愈的仍需继续休息 的，必须到医院续开休息证明。
3、无医院提供的休息证明不来公司报到，自证明到期日开始视为事假，公司不 再发放工资。
4、工伤人员在休息证明日到期日上班者，如不能从事原工作岗位的，可优先安 排到其他岗位工作，工资标准随其岗位发放。
how to learn english八、工伤事故的调查处理及纠正预防措施
1、安全事故发生后，公司指定人员组织伤员部门所有干部及班组员工，共同 进行现场调查取证，明确事故发生原因，制定根本对策。由参与调查人员在《工 伤事故报告》共同签署意见。
2、事故调查和处理须严格遵循安全生产条例，明确事故原因，严肃处理事故 责任人，积极培训职工的安全教育，严格落实防范措施。
另附工伤事故报告和工伤明细清单
有限公司
高俊熙
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