文章与姚笛工伤认定及报销流程
九九重阳节古诗一、工伤范围规定：
2、在公司委派到厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
3、在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
二、非工伤范围规定：
员工因以下情况负伤、致残或伤亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇；
1、因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查。
2、因员工本人违法行为或故意行为（如自杀、自残、斗殴、、酗酒、洒后上岗、酒后开车、蓄意违章等等）或无证驾驶机动车辆。
3、以人民法院依法判决认定为犯罪行为。
4、不听从公司领导安排和指挥，工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反公司操作规程等人为因素而造成伤害。
天津饭店三、工伤事故上报处理程序：
事故处理流程：
1、当发生工伤事故时，事故现场作业人员必须及时向上级主管部门汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）；
2、部门经理应第一时间内到达事故现场，了解并处理现场工作，轻者，在公司内急救包扎。重者应迅速安排车辆负责将伤者送到医院。
天狮学院3、部门经理联系办公室主任和人事专员，人事专员在了解情况后，向保险备案。
4、工伤事故发生后办公室、技安部、部门经理和工伤相关人员召开事故分析会，工伤员工讲述出事故详细经过，技安部确认是否属于工伤，办公室初审，总经理核准，属于工伤，按工伤处理。
5、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理及公司各位领导。在24小时内由办公室同部门相关负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过分析事故原因，制定整改措施。
四、工伤人员医疗费用报销和工伤假待遇规定：
1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤时，可报销相对应医疗费。经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按当地最低标准计算。
2、员工工作过程中非人为因素（机械故障、电路故障、意外伤害或其他突发原因）发生受伤的，员工在公司委派的外出公务执行过程中非本人责任意外受伤的，可报销全部医疗费，医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按当地最低标准计算。
3、员工因工作需要在工伤期间返回岗位工作，员工除享受工伤假期工资外，还享受额外奖励（由主管部门考虑）。
4、员工在工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成他人或本人受伤的；医疗费用全部由事故当事人承担，对公司造成损失的，公司
将追究其法律责任，并进行相应处罚。
五、职工工伤事故须提供以下资料：
1、如住院须提供：发票原件，出院证及住院大病历，医疗费用汇总明细清单。
2、如门诊须提供：门诊病历，发票原件，处方，有检查费用的请提供检查报告。
3、如有第三方报销，请提供第三方报销明细。除上述资料外还需提供保单约定相关资料。张墨锡
特别提醒：就医须在二级以上公立医院及注意医保用药。
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