基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。
（一）、1-10 级一次性伤残补助金
一级伤残 | 本人工资X27个月 |
二级伤残 | 本人工资，25个月 |
三级伤残 | 本人工资43个月 |
四级伤残 | 本人工资、21个月 |
五级伤残 | 本人工资，18个月 |
六级伤残 | 本人工资/16个月 |
七级饬残 | 本人工资'L3个月 |
八级伤残 | 本人工资，11个月 |
九级饬残 | 本人工资个月 |
十级饬残 | 本人工资，7个月 |
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本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平 均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区 职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按 照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
（二）、1-6 级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定
为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
菜圃煎蛋一级伤残 | 本人工资X 90% |
二级伤残 | 本人工资，85% |
三级伤残 | 本人工资，80% |
省略号怎么输入四级伤残 | 本人工资乂75% |
五级伤残 | 本人工资*70% |
六级伤残 | 本人工资各60% |
说明：1）1-4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工 资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2）5-6 级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）、5-10 级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标 准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。 可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（江苏省的规定比较特别，采取定额标准，参见以下）。
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举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗 补助金：
五级饬残 | 本人工资X 10个月 |
六级饬残 | 本人工资就个月 |
七级佛残 | 本人工资工6个月 |
八级佛残 | 本人工资乂4个月 |
九级饬残 | 本人工资区2个月 |
十级饬残 | 本人工资工1个月 |
一次性伤残就业补助金：
五级保残 | 本人工资乂50个月 |
六级伟残 | 本人工资又40个月 |
七级佛残 | 本人工资又25个月 |
八级饬残 | 本人工资M5个月 |
九级伤残 | 本人工资4个月 |
十级伤残 | 本人工资乂4个月 |
江苏的规定比较特别，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，采
取定额标准：
一次性工伤医疗补助金：
五级伤残 | 20万元 | ||
六级佛残 | 16万元 | ||
七级佛残 | 12万元 | ||
八级伤残 | 8万元 | ||
九级佛残林心如 林志颖 | 5万元 | ||
十级伤残 | 3万元 | 中国万圣夜什么意义||
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性伤残就业补助金：
江苏还特别规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动 关系时距法定退休年龄不足5 年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 补助金按照下列标准执行:不足 5 年的,按照全额的80%支付;不足4 年的,按照 全额的60%支付;不足 3 年的,按照全额的 40%支付;不足 2年的,按照全额的 20%支付; 不足 1年的,按照全额的10%支付,但属于《中
华人民共和国劳动合同 法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续 的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员 会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12 个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，广东高院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（2018）七、在 工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤 停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资（包括加班工资）支付。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期 内原工资不应包含加班工资。
（五）、停工留薪期护理
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。护理费标准如何确定？各地并 无统一做法。
比如，《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自 理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从 事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（六）、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的， 从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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生活大部分不能自理 | 社平工资x40% |
生活部分不能自理 | 社平工资x30% |
（七）、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同 意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付， 基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
（八）、医疗费
工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。超出目录及服务标准的医药费该由工 伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法 是用人单位不承担。比如：
浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》
十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社 保基金报销目录范围的费用，如何承担?
答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保 基金报销目录
范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经 用人单位同意或者认可的除外。
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