贾斯汀比伯现女友
面对现在的工作很多年轻人都表现出浮躁的一面，很少人真正人冷静想一想今天应该选择什么的工作？今天人才赢行就来跟大家唠唠！
前几天大家应该看到这个新闻，《女硕士电视求职成功底薪1.3万,报到时被告知变为4千》，在求职栏目上offer给到1.3万/月，但到入职时却被告知底薪变为4千，月收入可能达到1.3万。
一、为什么会发生这件事？
这件事发生在电视求职节目中，不是偶然的。
叫价一时爽，兑现百般难。
竞价时对手只有一个，另外一家公司老板。然而真吧一个1.3万月薪的毕业生拉到公司上班，你的对手是整个工资体系下的员工。
虽然几乎在所有公司都是密薪制，在一个区间内上下一定比例的浮动没什么，但是如果浮动
比例过大，比如1.3万，在一个薪酬水平并不高的教育培训行业的公司，显然会给公司的其他应届新员工与低级别的员工，带来严重的不平衡感，队伍就不好带了。
所以，这件事会发生在老板身上，而不是HR身上。
因为老板可以把问题丢给别人，而擦屁股的只能是HR 。
称职的HR ，首先应该是谨慎的和有职业敏感性的，能够意识到任何一次公开行为都可能会有更大范围的影响，所以不会为一个应届生的录用，而破坏整个薪酬体系的内部公平性。
打麻将的电影也正是这个专业性，跟不上节目组追求热点和企业追求PR的节奏，所以台上招聘的boss清一的是公司老板而非HR。
好了，言归正传。
二、高薪是不是好事？
在一定程度上的高薪，至少不能算坏事。但严重超过岗位或个人价值，肯定不是好事。
我有个师妹毕业后去了某互联网公司，这家公司同时制造手机、电视和汽车，后来老板跑路，人员裁减，她也离开了那里。
大家都知道这家公司的薪水给的很高，作为毕业一年多的职场新人，她拿到的薪酬显然是很有竞争力的，但这也给她寻新的工作带来了困扰，因为：
大岛优子毕业简历写真实薪酬，要同水平的薪酬，别人怎么可能会给！
简历写真实薪酬，要更低的薪酬， HR担心这样让你来了你不开心，也不愿要！
李民镐简历写较低薪酬，这样往低了，自己不开心！
所以她后来经历了一番坎坷的心理斗争。
当然抛开裁员后的求职不说，高薪还有一些别的负面影响，比如为高薪从事不热爱的工作，耽误了职业生涯，或不愿意做出改变，错过外部更好的学习与发展机会；所以，很多时候职业生涯起步阶段，看似幸运的高薪，会把一个好苗子养废了。
因为薪酬和专业能力与职位的发展是相伴随的，时间到了水到渠成，不能用一锤子买卖的
心理去求职。
而且，大家要明白一件事情，薪酬是求职中的重要因素，但是，不止是起步阶段，甚至在职业生涯的任何阶段，薪酬都不是最重要的因素。
选择一家公司要综合比较各种因素，学习机会、发展空间、管理范围、工作丰富度、工作氛围等等都很重要。
无论你选择了多高的薪水，它能给你带来的快乐和满足感都是一时的，随着时间推移，高薪带来的刺激逐渐下降，这种快乐因为个体的感受适应(sensory adaptation)而难以为继。
所以，高薪并没有想象的那么好，想获得高薪的唯一办法是提升自己创造价值的能力。
薪水和能力的关系，差不多像价格与价值的关系，随着能力的变化而上下浮动，只有实现了自身知识、经验、能力的积累和成长，才能获得长久拥有高薪的底气。
所以一个人应该追求获得高薪的能力，而不是单纯的高薪。
三、年轻人应该选择什么样的工作？
你知道我们读书对工作的意义是什么吗？
读书是用来提高自身层次，减少职业上的竞争，弱化自身缺点或不足的。教育水平越高，知识在工作中所占的比重更高，越可弥补你的个人的、个性上的不足。
如果你没有更高的教育水平，你就必须面对更多人的激烈竞争。
举个例子，高中毕业去肯德基应聘，从服务生做起，做的好得到认可，会从组长、值班经历、店长助理，经历一个较为漫长的时间，成长到一名店长。
而一个大学毕业生，直接从店长助理做起，表现好很快就成为店长。而如果你是统计学博士，恐怕会被抢着拉到市场部做数据分析的分析员，只要你能完成分析，为管理提供更有建设性的建议，没人在意你是否有足够多的客户服务意识，或着是否够吃苦耐劳，这些都不再那么重要。
所以，如果你已经上了大学，那么工作的时候一定不要去看那些不需要大学教育水平的工作。
简而言之，如果你是大专，你就不要去应聘高中生就能胜任的职位；如果你是本科，你就不要同时招聘大专学历的职位；如果你是研究生，你应该去看那些只招聘研究生以上学历的职位。
所以应届毕业生最不应该去那些只能通过勤劳和性格匹配才能获得高收入的职业，举个例子：保险、地产、中介、培训这类服务性行业，以及所有的2C的销售行业。
你应该用你所学的知识去创造更多价值，而非挤进去一个千军万马的人潮中厮杀。
听说个性匹配非常重要？
具体从事什么工作，个性匹配比较重要，因为做跟自己个性不相符的工作，会很吃力，很痛苦。
比如有的人就是不擅长和人沟通，你非让他去做客服，他可能也处理的不错，但是会很累，需要花费别人几倍的努力才能做出别人正常的成绩。
但对于绝大多数大学生来说，大家是缺乏对自己、对职场的客观认知的。端午节快乐贺词
虽然个性的匹配在职业决策中非常重要，但千万不要落入「外向就要做销售、内向就要做行政」的形式逻辑窠臼中。
说到这，不妨问大家一个问题。如果高中时选择读文科，哪几门功课好才是成功关键？
答案是文史哲吗？
不不不，恰恰相反，是英语和数学。
文科分数的差距，肯定是英语和数学拉开的。因为文科生的文史哲普遍不会太烂，但是文科生有很多人数学很差，英语一般，就把总分拖下来了。
所以你要知道一个词——竞争优势。
简单来说，就是相声里最会唱歌的，和歌星里最会说相声的，这种人就会比较出众。
那么，你应该选择具体什么工作？
职业规划是一个认识职场和自己的过程，认识自己的兴趣和个性，增加对职场的了解，培养积极的职业观，不断探索、不断实践。
但是，要避免掉进别人设的坑，也避免主动跳坑。
大致内容就分享到这里，希望大家对于自己的职业都有一个好的规划！
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