工伤认定与赔偿的标准
工伤认定与赔偿的标准
qq会员vip7工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中的常见问题，也是人们关注的焦点。为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。
一、工伤的认定
工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规定。根据第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据第十五条，职工有以下情形之一的，也视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
然而，职工有故意犯罪、醉酒或、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。
为了更加明确上下班途中的工伤认定，XXX于2019年8月20日发布了《XXX关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。该规定明确了四种情形，即职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可认定为工伤。同时，该规定公布了4起工伤保险行政纠纷典型案例。
二、工伤的赔偿
工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等。其中，医疗费是指因工伤所产生的费用；伤残津贴是指因工伤致残导致工资收入减少的
惠普驱动怎么下载补偿；一次性伤残补助金是指因工伤致残程度达到一定标准后，一次性给予的补偿金；生活费是指因工伤致残后，生活自理能力受到影响，需要支付的生活费用；丧葬费是指因工伤死亡后，支付的丧葬费用。
总之，工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的重要内容。在实际操作中，应当根据相关规定认真进行认定和赔偿，维护劳动者的合法权益。硬件软件
工伤保险是指由国家规定的一种社会保险，用于保障在工作中发生意外事故或职业病的劳动者及其家庭成员的基本生活、医疗和康复等方面的需求。工伤赔偿是工伤保险的一项重要内容，主要包括医疗费、误工费、护理费和伤残赔偿金等几种类型。
董芷依医疗费方面，职工在工伤时应当在签订服务协议的医疗机构就医，必要时可以先到就近的医疗机构急救。工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但是，职工非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。职工住院工伤的伙食补助费以及交通、食宿费用从工伤保险基金支付，但具体标准由统筹地区人民政府规定。置顶语在哪设置
误工费方面，职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者特殊情况下可以适当延长，不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残赔偿金方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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