在现实⽣活中公司的员⼯是经常出差的，那么员⼯在出差期间发⽣交通事故是否可以认定为⼯伤呢?⼜可以得到⼏倍赔偿呢?接下来店铺⼩编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。
员⼯出差期间发⽣交通事故是否可认定为⼯伤
对⽤⼈单位⽽⾔，员⼯出差期间发⽣交通事故或⼈⾝伤害事故等情形，究竟是否可以认定为⼯伤，这个问题应当区分不同情形，不能⼀概⽽论。
根据《⼯伤保险条例》相关规定，职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：
(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;
(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其它情形。
对照相关法律规定，通常认为：
韩国女主播下载1、员⼯受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本⾝属于⼯作场所的延伸，即由原来单位的⼯作场所延伸为出差地⼯作。员⼯在出差地因为⼯作原因外出的时间也属于⼯作时间。
2、员⼯在出差来回的交通⼯具上，或者在出差地见客户、去⼯作的来回路上，发⽣交通事故、被暴⼒袭击、发⽣事故下落不明，应当属于⼯伤。也就是说员⼯因为接受公司安排外出⼯作受到伤害，同时伤害⾮员⼯本⼈原因或意愿引起的，属于⼯伤。
徐璐乔任梁3、员⼯在出差来回的交通⼯具上，或者在出差地见客户、去⼯作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48⼩时之内抢救⽆效死亡。这亦属于⼯伤。
关于端午节简短祝福语大全4、员⼯在出差地⾮直接从事⼯作期间，因个⼈原因发⽣伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地⾃⾏游玩时受到伤害、与他⼈因为私事起争执发⽣伤害等。在这种情形下，员⼯因个⼈原因发⽣伤害，这不属于⼯作原因，不应认定为⼯伤。井川里予打过扑克视频
员⼯出差交通事故认定为⼯伤后，能否要求肇事者承担损害赔偿
职⼯因⼯出差遭遇交通事故，⼯伤职⼯虽依法享受⼯伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三⼈仍应当承担民事赔偿责任。
火炬之光2洗点mod根据《⼯伤保险条例》(劳社部函〔2004〕256号)中解释：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，这⾥的“上下班途中”既包括职⼯正常⼯作的上下班途中，也包括职⼯加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职⼯驾驶或乘坐的机动车发⽣事故造成的，也可以是职⼯因其他机动车事故造成的。
最⾼⼈民法院《关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》，其中第⼗⼆条规定“依法应当参加⼯伤保险统筹的⽤⼈单位的劳动者，因⼯伤事故遭受⼈⾝损害，劳动者或者其近亲属向⼈民法院起诉请求⽤⼈单位承担民事赔偿责任的，告知其按《⼯伤保险条例》的规定处理”;“因⽤⼈单位以外的第三⼈侵权造成劳动者⼈⾝损害，赔偿权利⼈请求第三⼈承担民事赔偿责任的，⼈民法院应予⽀持。”
同时，最⾼法院相关负责⼈针对该条解释也讲到“如果劳动者遭受⼯伤，是由于第三⼈的侵权⾏为造成，第三⼈不能免除民事赔偿责任。例如职⼯因公出差遭遇交通事故，⼯伤职⼯虽依法享受⼯伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三⼈仍应当承担民事赔偿责任。”
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