非工伤雇主需要赔偿吗
香水牌子在现实生活中，雇主雇他人为自己做事，很多时候是需要对雇员的人身安全负责的，但实践中往往会出现雇员非因工作原因而受伤的情况，那么非工伤雇主需要赔偿吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。

    一、非工伤雇主需要赔偿吗

    工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。

    二、工伤认定范围

    1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

    2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工白冰冰丧女全过程
作的。

    3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

    4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救后全部丧失劳动力的。

    5.因履行职责遭致人身伤害的。 精忠梁红玉

    6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

    7.因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。

    8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救后全部丧失劳动力的。


    9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

牧场物语风之集市    (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

    (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

    (三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

    (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通事故。)

    10.法律、法规规定的其他情形。
    三、工伤认定申请应当提交的材料


    (一)工伤认定申请表; 五星大饭店续集小说

    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

    (四)工伤认定申请表填表说明：

    1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

    2、申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。

    3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。

    4、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

    5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

    6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

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定，工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。如果您还有其他的法律问题，我们会有律师为您帮助。