续签劳动合同到底需要哪些⼿续
1、劳动合同续签
劳动合同续签指合同期限届满，双⽅当事⼈均有继续保持劳动关系的意愿；
经过协商⼀致，延续签订劳动合同的法律⾏为。
2、劳动合同续签提前30天通知
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终⽌条件出现，任何⼀⽅要求续签劳动合同；
应该提前30天向对⽅发出续签劳动合同通知书；
并及时与对⽅协商，依法续签劳动合同。伴手礼
3、给出书⾯答复
飞蛾扑火歇后语⼀⽅接到另⼀⽅的通知，应该⾃收到通知之⽇起书⾯答复。
虎牙莉哥4、签订新的劳动合同
20211314怎么发朋友圈续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有⽐较⼤的改变，双⽅应重新协商签订新的劳动合同。
5、劳动合同的条款变动不⼤
送女人什么礼物最好如原劳动合同的条款变动不⼤，双⽅可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
6、公司与劳动者双⽅协商⼀致
续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的办理续签⼿续。
完结玄幻小说7、公司可以不⽀付经济补偿的情况
公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提⾼劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不⽀付经济补偿。
《劳动合同法》第三⼗五条【劳动合同的变更】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。
变更后的劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
我相信⼤家阅读了店铺⼩编带来的⽂章之后对于续签劳动合同都有⼀定的了解和认识了吧。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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