劳动合同续签标准是怎么样的？
劳动者与⽤⼈单位建⽴劳动关系后，⽤⼈单位要按劳动合同法的规定与劳动者签订劳动合同。劳动合同要有包括⼯资福利、合同期限等的内容，如果劳动合同到期后双⽅可以续签合同，那么劳动合同续签标准是怎样的?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏解答。
扫黑风暴最大反派是谁劳动合同续签标准是怎么样的
劳动合同终⽌后，经双⽅协商⼀致，还可重新订⽴劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订⽴劳动合同⼀样，应坚持平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事⼈双⽅协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满办理续延⼿续。杨紫探班秦俊杰
1、劳动合同未明确劳动报酬的，由⽤⼈单位和劳动者双⽅协商予以明确；⽤⼈单位和劳动者双⽅协调不⼀致的，以劳动合同期满前12个⽉的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履⾏中发⽣变化⽽劳动合同未依法变更的，实际履⾏的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满⽤⼈单位不再续订的，应提前30⽇开具《终⽌劳动合同通知书》通知职⼯本⼈。⽤⼈单位未提前通知或提前通知不⾜30⽇的，可以⽀付职⼯本⼈⼀个⽉⼯资的补偿⾦，视为提前30⽇通知，余生陪你到老的情话
劳动合同期满即终⽌，双⽅应按有关规定办理劳动合同终⽌⼿续。
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晴天歌词4、员⼯若患有职业病或其因⼯负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。
贵州旅游十大景点排名5、员⼯若在企业连续⼯作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订⽆固定期限劳动合同的，企业应与其续订⽆固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员⼯办理终⽌劳动合同⼿续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员⼯续订劳动合同。双⽅就续订劳动合同期限协商不能达成⼀致意见的，续订劳动合同的期限从双⽅签字之⽇起，不得少于⼀年。
7、企业与员⼯续订劳动合同，⽆论期限多少，都不得约定试⽤期。
上述就是⼩编对“劳动合同续签标准”问题进⾏的解答，劳动合同续签没有具体的标准，劳动合同到期后经双⽅协商⼀致，还可重新订⽴劳动合同，如果⽤⼈单位不续签的，可以要求⽤⼈单位赔偿。如果读者需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#