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中秋节是中国传统节日之一，每年农历八月十五日，也是国家法定节假日之一。但对于一些公司或个人来说，有时需要在中秋节期间加班工作，那么在这种情况下，中秋节加班工资算几天呢？下面来一一解答。
1、中秋节当天加班工资怎么算？
对于在中秋节当天加班工作的情况，根据《劳动法》规定，工人在法定节假日上班的，单位应当按照日历日支付工资，同时按照正常工作日支付工资基数的3倍或者双倍向工人支付报酬。因此，在中秋节当天加班工作的员工工资应该是基本工资+3倍工资（或者双倍工资）。
2、中秋节前后放假加班怎么算？
古代建筑对于中秋节前后公司安排放假的情况，如果员工需要加班，则加班时间应该以实际工作日为准。公司在节假日前或后安排了连休，那么这种连休期间如果员工需要加班，则应按照正常工作日支付工资和加班费用。例如公司在中秋节前后安排了三天连休，员工如果在这三天内加班，则应该按照正常工作日的工资基数支付，并且应增加加班工资。
孟子义成毅女人做什么最赚钱3、在节假日期间连续加班怎么算？
如果员工需要在节假日期间连续工作，那么根据《劳动法》的规定，员工在连续工作7天后，每7天可以享受一天的休息。也就是说，如果员工需要在中秋节期间连续加班7天以上，那么在累计出现第7天的时候，公司应该给员工一个调休的机会，或者按照法定节假日加班费的标准给予报酬。
总之，在中秋节期间加班工作时，用工单位应该根据国家法律法规的规定，按照规定的工资标准和计算方法给予员工报酬，不能侵害员工权益。在享受这个传统节日的同时，也应该合理安排工作和休息时间，以保证员工的身体健康和工作效率。
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