重庆公务员基础绩效标准

一、基础工资

1、计算基础工资：基础工资=岗位工资+职务津贴（如有）+工作补贴（如有）+固定补贴（如有）+职称津贴（如有）；

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2、基础工资应该符合当地最低工资标准，而且要不低于最低工资标准；

3、基础工资扣除五险一金之前，应符合当地社会保险费支付标准；

暑假工社会实践报告4、基础工资要根据政府的要求，确定公务员的增加或减少情况，或者按照当地适

用的工资标准调整。

二、奖金

1、每年政府审定的奖金与未发放总体年度绩效工资总额不超过比例；

2、每年政府考核通过考核获得的文件要结合本单位工作特定情况进行研究，按照

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下列原则进行发放：（1）用于表彰的奖金金额不能超过当年未发放工资总额的2%;（2）工作表现突出的绩效奖金，金额不超过当年未发放工资总额的20%；

3、本次奖金的发放根据工作表现的重要性、结果的难易程度及在此结果本人贡献

爱恋天狼王子的比重对应不同的发放金额；

4、对政府定期考核合格或优秀的公务员，每年给予一定金额的奖励，要按照公务

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员津贴发放条例的规定发放；

5、政府定期汇总统计和快速发放有成效的绩效奖金。

三、补助

1、政府分类整顿实施的补助项目中，每月对发放合格或优秀的公务员给予补助金；

笔记本电脑如何分区2、按照职务等级、岗位职称、学历学位和一定的权限等，每月给予一定的补助金；

3、政府根据实施补助项目的实际情况，不定期增减补助项目，补助金额的改变应

经本市政府审批后施行；

4、综合评定工作单位的奖励绩效标准，给予有影响工作单位职工绩效的补助金发放；

5、政府可按照当地政策进行居住补贴分配，给予居住较穷困地区公务员一定的居住补贴。

四、津贴

1、按照规定从公共津贴基金中拨出一定的资金，发放公务员的公务津贴；

2、公务津贴也包括表彰津贴、培训津贴和外出津贴等，以及新服务对象特殊贡献和高级职务贡献等；

3、政府为公务员设立表彰津贴，以表彰特殊贡献者并激励职工争做职务贡献者；

4、政府按照要求，为公务员提点培训津贴和外出津贴；

5、政府优先考虑并重视公务员特殊贡献和优秀表现的定向发放。