企业性质读后感（精选4篇）_关键人物读后感
  企业性质读后感（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关键人物读后感”。
辛芷蕾八卦  第1篇：企业的性质读后感
  读《企业的性质》后感
    在经过一个星期的奋斗，我最终读完了由英国经济学家科斯于1937年发表的《企业的本质》，虽然不能很精确地了解该文章的详细内容，但也大致了解其表达的意思。接下来，我将结合《西方经济学》的微观部分来谈谈我读完企业性质后的感想。
    科斯的《企业的性质》实在这样的背景下完成的：传统厂商理论不考虑制度环境对厂商决策的影响，也不认为厂商内部存在运行成本，因而视厂商为一个生产结点，厂商所要解决的问题便是依据市场价格机制的指引在既定资源条件下寻求产出的最大化，所以传统厂商理论可简化为一个生产函数。科斯通过闻名文章《企业的性质》以及《社会成本问题》等对此提出了挑战，他认为制度环境对企业的生产效率具有重要影响，厂商内部存在交易费用，并且
这种交易费用不仅影响到企业的效率，也影响到企业的规模和边界，从而打开了企业这个“黑箱”。科斯认为，企业的存在是因为管理协调费用低于市场交易费用。组织分工有两种基本形式，一种是通过管理协调组织在企业内部，一种是通过市场交换，以市场价格机制协调来组织，这两种组织分工的形式是可以相互替代的。这两种组织分工的形式哪种更有效率，在于管理协调费用与市场交易费用的比较，当前者大于后者时，市场价格机制协调更有效率；反之，则企业协调更有效率；若两者相等，则管理协调与市场价格机制协调效果相同，企业的边界也由此确定。
    第一部分，科斯指出了当时经济学界对企业的观点。当时的经济学家已经意识到经济体制是由价格机制来协调的，但同时也存在肯定的经济安排（组织内部）为了对此进行说明，马歇尔把组织作为第四种生产要素引入经济学理论；J.B.克拉克给予企业家以统筹职能；奈特教授则强调了经理的协调作用，他们统一的观点是认为在企业之外，价格变动确定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。在企业之内，市场交易被取消，伴随着交易的困难的市场结构被企业家所替代，企业家指挥生产。但在企业之外，价格变动确定生产，这是通过一系列市场交易来协调的。但科斯认为：他们并没有说明，既然生产和管理可以通过价格机制来实现，组织为什么还要存在了？并提出了企业的显著特征就是作为价
格机制的替代物这一论断。
    其次部分，科斯首先列举了几种企业出现的理由。1是相对独立性或是指挥欲的倾向的存在，造成了企业的存在，但认为这不很真实。2是购买者较之于以其他方式生产的商品更偏爱由企业生产的商品，企业也可能存在，但这种状况很少。进而提出了自己的观点，市场的运行是有成本的，通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资源，就能节约某些市场运行成本。当存在企业时，某一生产要素（或它的全部者）与企业内部同他合作的其它一些生产要素签订一系列的契约的数目大大削减了，一系列的契约被一个契约替代了。
东野圭吾分身    第三部分，科斯探讨了企业的规模的问题。他认为，企业的扩大必需达到这一点，即在企业内部组织一笔额外交易的成本等于在公开市场上完成这笔交易所需的成本，或者等于由另一个企业家来组织这笔交易的成本。科斯这样说明到：当企业扩大时，企业内部每追加一笔额外的交易，企业内部交易的边际成本是递增的。其缘由是当企业内部交易增加时，企业家不能更精确地将生产要素用在它们价值最大的地方。而企业内部没有价格信号，资源配置到哪个方面主要家企业家的自我感觉、阅历和推断，随着内部交易的扩大，
各种生产要素的调配也更加困难，阅历和推断的失误也会增多，这也就会使新增的资源的运用效率渐渐降低。也就确定了企业不行能无限制地扩大，以致于完全替代市场的作用。
    并且列举了几种因素和状况，指出了它们对企业的边界的影响。企业扩张造成的交易的多样性约束了企业家的才能。这使企业扩大时效率趋于下降。倾向于使生产要素结合得更紧
    和分布空间更小的创新，将导致企业规模的扩大。倾向于降低空间组织成本的电话和电报的技术变革将导致企业规模的扩大。一切有助于提高管理技术的变革都将导致企业规模的扩大。
网曝杨紫机场被砸
成语大全 ABAB    第四部分，科斯证明白其结论的有效性。分别对厄舍教授和奈特教授的观点进行了批判。厄舍教授提出，企业存在的缘由可以从劳动分工中发觉。而科斯认为，“分工经济中的一体化力气”已经以价格机制的形式存在了。经济现象并没有认为专业化必定导致混乱。厄舍教授并没有说明，为什么一种一体化力气（企业家）会替代另一种一体化力气（价格机制）。奈特教授认为不确定性造成了企业的产生。由于不确定性，生产者担当了预料消费者需求的责任。而预料工作和与此同时的对生产的技术指导和限制的大部分会进一步集中
在一小部分生产者那里，从而造成了一个头领化的过程。而科斯提出了三个问题，1某些人具有较好的推断力和学问这一事实并不意味着他们只能从亲自参与生产中获得收入。他们可以出卖建议和学问，2通过与正在进行生产的人缔结契约而不是主动地参与生产也能以较好的学问和推断力获得酬劳，3在不存在不确定性的经济体制中，仍存在协调者，谁给他们酬劳？，为什么？也就是说，否定了他们的想法。
    最终一个部分解决的也是最终一个问题，也是经济学中最重要的问题：考察理论对现实的说明力。
    该文章给我最大的感想在于全文论证的严谨性。文章开篇从经济体制引出价格机制的作用，又从经济体制谈到企业，分析了企业家和价格机制在企业组织中的作用，把价格机制当作一种企业的协调工具，而这种协调工具在企业家和价格机制中间有一道鸿沟，从而提出自己的假设：资源的配置是从价格机制确定还是依靠于作为协调者的企业家。其次部是最重要的分析环节，交易成本的概念被广泛运用到企业契约的订立，取代价格机制在企业内发挥作用，通过交易成本的上升来说明企业规模的扩大，对于科斯而言，他有把收益递减考虑影响企业交易成本递减和要素供应价格上升的因素、交易博弈的因素、规模空间以
及技术制约。其实考虑的因素很全面，后人做的不同看法只能是补充，而无法取代。其实，企业不仅存在本身经营时候的制造成本，也存在制度或者运营期间的交易费用，这些费用是无法避开的，即使压缩在压缩，交易成本不肯定通过金钱来衡量，有可能是其他要素，或者是两个生产者之间的契约，虽然交易成本对于企业来说很模糊，单终归在科斯详细全面的说明下市定义了的。第三部分科斯通过引用奈特的劳动分工来说明不确定性理论带来的企业组织产生，从而证明他的其次钟假设，科斯很聪慧地弥补了自己理论的不足，把企业的组织看做社会关系的分工，这也让我看到了企业中人发生的作用，制度的制定者是人，这里的人更精确指企业领导者，人是活的，分工也是活的，这样产生的制度就能符合企业自身的角度。第四部分和第五部分较为简短，是上面内容的补充和总结。科斯考虑的是不完全竞争市场存在的状况下企业组织还是否成立，事实上和完全竞争的条件类似。结尾通过现实中的事实得到了结论，也照应了文章开头的思索路途。我看到的是科斯对细微环节的、把握和对探讨的严谨，文章总结很有示范性。
杨幂整容前后对比照    通览全文，科斯队企业的界定具有科学性，严谨性，每一处都透露出严密的逻辑，而且能到出处和参考，科斯的上诉分析隐含了一个更深刻的思想，即交易背后的产权界区问题，他试剂商已经留意到在企业产权界区清楚地条件下，运用价格机制去实现企业间联系
的摩擦就小，交易成本就低，反之，交易成本就高。
潘恩绮