劳动法关于⾼温补贴的规定有哪些？
⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常⽓象条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。⾼温天⽓指地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓。⽓温以地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站发布为准。
炎炎夏⽇，温度居⾼不下，在⾼温中仍然有许多⾟苦的劳动⼈民坚持在⼯作。相对于在凉爽时节，夏⽇⼯作更加⾟苦。对此，我国对于⾼温⼯作进⾏了相关的规定，进⼀步保障了劳动者的权益。了解劳动法关于的规定，对于劳动者来说是⾮常必要的，下⾯律图⼩编就为您详细介绍。
⼀、劳动法关于⾼温补贴的规定有哪些?
我国《劳动法》中并没有具体规定⾼温补贴的内容，但是各省市对⾼温补贴都有相关政策规定。
⼆、⾼温作业规定
1、⽇最⾼⽓温达到40℃时，当⽇应停⽌⼯作;
2、⽇最⾼⽓温达到38℃时，当⽇⼯作时间不得超过4⼩时;
3、⽇最⾼⽓温达到35℃时，应根据⽣产⼯作情况，采取换班轮休等⽅法，缩短员⼯连续作业时间；不得安排加点;12时—15时应停⽌露天作业；因⾏业特点不能停⽌作业的，12时—15时员⼯露天连续作业时间不得超过2⼩时。
三、相关规定
《防暑降温措施管理办法》
第⼀条
为了加强⾼温作业、⾼温天⽓劳动保护⼯作，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国防治法》、《中华⼈民共和国劳动法》等有关法律的规定，制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于存在⾼温作业及在⾼温天⽓期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位。
第三条
⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常⽓象条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
⾼温天⽓指地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓。⽓温以地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站发布为准。
⼯作场所⾼温作业WBGT指数测量依照《⼯作场所物理因素测量
韩佳人演的电视剧第7部分：⾼温》(GBZ/T189.7)执⾏;⾼温作业职业接触限值依照《⼯作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执⾏;⾼温作业分级分别依照《⼯作场所职业病危害作业分级第3部分：⾼温》(GBZ/T229.3)执⾏。
第四条
国务院安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、劳动保障⾏政部门依照相关法律和国务院确定的职责，负责全国⾼温作业、⾼温天⽓劳动保护的监督管理⼯作。
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县级以上地⽅⼈民政府安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、劳动保障⾏政部门依据各⾃职责，负责本⾏政区域内⾼温作业、⾼温天⽓劳动保护的监督管理⼯作。
⼯会组织依法对⽤⼈单位⾼温作业、⾼温天⽓采取劳动保护措施的情况进⾏监督。
第五条⽤⼈单位应当全⾯贯彻落实相关法律、法规、标准，坚持预防为主、防治结合的⽅针，采取以下⾼温作业、⾼温天⽓劳动保护措施：
(⼀)优先采⽤有利于控制⾼温的新技术、新⼯艺、新材料、新设备，使作业⼈员远离热源。对于⽣产过程中不能完全消除的⾼温危害，应采取综合控制措施，使其符合国家职业卫⽣标准要求。
(⼆)存在⾼温职业病危害的建设项⽬，应保证其设计符合国家职业卫⽣相关标准和卫⽣要求，⾼温防护设施应与主体⼯程同时设计，同时施⼯，同时投⼊⽣产使⽤。
(三)对⾼温强热辐射作业、⾼温⾼⽓湿作业、夏季露天作业等不同的⾼温作业类型采取相应的防治措施。
(四)向劳动者提供必需的⾼温防护设备和符合要求的个⼈防护⽤品，并加强对⾼温防护设备的维护和个⼈防护⽤品的管理。
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(五)在⾼温天⽓期间，应根据⽣产特点和具体条件，采取合理安排⼯作时间、轮换作业、适当增加⾼温作业⼈员的休息时间和减轻劳动强度、减少⾼温时段室外作业等措施。
2018最新气质美甲图片因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，⽤⼈单位不得扣除或降低劳动者。
(六)对劳动者进⾏上岗前职业卫⽣培训和在岗期间的定期职业卫⽣培训，普及⾼温防护、中暑急救等职业卫⽣知识，指导劳动者正确使⽤⾼温防护设备和个⼈防护⽤品。夏的偏旁是什么
(七)制定⾼温中暑应急预案，定期进⾏应急救援的演习，并根据从事⾼温作业和⾼温天⽓作业的劳动者数量及⾼温作业情况，配备中暑急救员和⾜量的急救药品。
综上所诉，在⾼温天⽓期间，⽤⼈单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员⼯劳逸结合、有⾜够的休息时间。但因⾏业特点不能停⼯或者因⽣产、⼈⾝财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。劳动者在于⽤⼈单位时，仔细阅读先关条款。如⽤⼈单位并未及时⽀付补贴，劳动者可根据劳动法关于⾼温补贴的规定，要求⽤⼈单位⽀付费⽤。律图有在线，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。头屑太多怎么办