根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位
安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有
效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温
津贴。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用
人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人
每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场
经典短信息所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的
标准发放。
根据国家人社部门所下发的高温补贴通知里可以了解到，能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无
空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴
每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者
在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低
到33℃以下的，才能获得高温津贴。
发饮料不能替代高温津贴
新修订的《防暑降温措施暂行办法》规定：禁止用饮料等降温品
充抵高温津贴。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者
供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑
情侣戒指降温饮料不得充抵高温津贴。
演员王力可高温津贴不得计入最低工资
根据《通知》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增
白百何被曝停工作加而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从
成本中列支，计入工资总额。
朱丹素颜高温津贴发放不能凭企业意愿
由于高温津贴规定不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。市劳动和社
会保障局工作人员介绍，国有企业、机关事业单位和外资及中外合
资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴制度较好的单位。这类
单位往往都会有关于高温补贴明确规定，与此同时，一些中小公司，尤其是私营企业推行高温费的则是凤毛麟角。
山东
山东发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元。
浙江
浙江高温作业人员160元/月；非高温作业工人130元/月；一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月;
江西
江西发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元；室内非高温作业的劳动者，每人每
月高温津贴由原来的80元调整到160元。10种自我安慰的图片带字
天津
天津发放时间：每年6月到9月;
发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。
广东
广东发放时间：6月至10月期间。发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
陕西
陕西每天10元。
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