2022四川⾼温补贴的详细规定是什么？
⽤⼈单位向劳动者⽀付⾼温津贴标准由每⼈每天8-12元调整为每⼈每天10-18元。各市可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区⾼温津贴标准，并在10个⼯作⽇内报我厅备案。需调整为按⽉发放⾼温津贴的地区，由地级市⼈社部门按规定另⾏制定调整⽅案上报我厅，我厅会同安监、卫计、⼯会等部门审核同意后执⾏。
等到真正⼊伏以后⽓温就是节节攀升的⼀个状态，不可能全体的劳动者全部都有机会坐在办公室吹着空调连着⽆线的，像是环卫⼯⼈，快递员等这些是我们的⽣活如今已经离不开的，因此的落实真的是很有实际性的意义的。四川省的部分职⼯如今也开始关注四川⾼温补贴的详细规定是什么?
⼀、四川⾼温补贴的详细规定是什么?
按照国家安全⽣产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，综合考虑我省经济发展、职⼯增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对⾼温津贴标准进⾏调整，现就有关事项通知如下：
1、⽤⼈单位向劳动者⽀付⾼温津贴标准由每⼈每天8-12元调整为每⼈每天10-18元。各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区⾼温津贴标准，并在10个⼯作⽇内报我厅备案。
需调整为按⽉发放⾼温津贴的地区，由地级市⼈社部门按规定另⾏制定调整⽅案上报我厅，我厅会同安监、卫计、⼯会等部门审核同意后执⾏。
2、⽤⼈单位应结合⽣产经营特点和⼯作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等⽅式，依法建⽴健全夏季⾼温津贴⽀付制度，确定本单位⾼温津贴发放的具体岗位和⼯种等，执⾏本单位所在地的⾼温津贴标准，并纳⼊⼯资总额。
3、各级⼈⼒资源社会保障部门要会同有关部门加⼤监督检查⼒度，对不按规定发放劳动者⾼温津贴或违反其他劳动保障法律的⾏为，依法依规严肃查处。
4、调整后的⾼温津贴标准从2018年7⽉1⽇起执⾏；四川省劳动和社会保障厅关于制定⾼温津贴有关⼯作的通知(川劳社办〔2007〕58号)、四川省⼈⼒资源和社会保障厅关于调整⾼温津贴标准的通知(川⼈社办发〔2012〕241号)同时废⽌。
⼆、防暑降温措施管理办法
第⼀条为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国防治法》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国⼯会法》等有关法律、⾏政法规的规定，制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于存在⾼温作业及在⾼温天⽓期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位。
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第三条⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
⾼温天⽓是指地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓。
⾼温天⽓作业是指⽤⼈单位在⾼温天⽓期间安排劳动者在⾼温⾃然⽓象环境下进⾏的作业。
⼯作场所⾼温作业WBGT指数测量依照《⼯作场所物理因素测量第7部分：⾼温》(GBZ/T189.7)执⾏;⾼温作业职业接触限值依照《⼯作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执⾏;⾼温作业分级依照《⼯作场所职业病危害作业分级第3部分：⾼温》(GBZ/T229.3)执⾏。
第四条国务院安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门依照相关法律、⾏政法规和国务院确定的职责，负责全国⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护的监督管理⼯作。
县级以上地⽅⼈民政府安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门依据法律、⾏政法规和各⾃职责，负责本⾏政区域内⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护的监督管理⼯作。
第五条⽤⼈单位应当建⽴、健全防暑降温⼯作制度，采取有效措施，加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全。
⽤⼈单位的主要负责⼈对本单位的防暑降温⼯作全⾯负责。
第六条⽤⼈单位应当根据国家有关规定，合理布局⽣产现场，改进⽣产⼯艺和操作流程，采⽤良好的隔热、通风、降温措施，保证⼯作场所符合国家职业卫⽣标准要求。
第七条⽤⼈单位应当落实以下⾼温作业劳动保护措施：馒头的做法和发面全过程
(⼀)优先采⽤有利于控制⾼温的新技术、新⼯艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除⾼温危害。对于⽣产过程中不能完全消除的⾼温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫⽣标准要求。
(⼆)存在⾼温职业病危害的建设项⽬，应当保证其设计符合国家职业卫⽣相关标准和卫⽣要求，⾼温防护设施应当与主体⼯程同时设计，同时施⼯，同时投⼊⽣产和使⽤。
(三)存在⾼温职业病危害的⽤⼈单位，应当实施由专⼈负责的⾼温⽇常监测，并按照有关规定进⾏职业病危害因素检测、评价。
(四)⽤⼈单位应当依照有关规定对从事接触⾼温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存⼊职业健康监护档案并书⾯告知劳动者。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
(五)⽤⼈单位不得安排怀孕和从事《⼯作场所职业病危害作业分级第3部分：⾼温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的⾼温⼯作场所作业。
第⼋条在⾼温天⽓期间，⽤⼈单位应当按照下列规定，根据⽣产特点和具体条件，采取合理安排⼯作时间、轮换作业、适当增加⾼温⼯作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少⾼温时段室外作业等措施：
韩女星潜规则(⼀)⽤⼈单位应当根据地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台当⽇发布的预报⽓温，调整作业时间，但因⼈⾝财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、⽇最⾼⽓温达到40℃以上，应当停⽌当⽇室外露天作业;
2、⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6⼩时，连续作业时间不得超过国家规定，且在⽓温最⾼时段3⼩时内不得安排室外露天作业;
3、⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，⽤⼈单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作
业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者。
(⼆)在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查，对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、、中枢神经系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
(三)⽤⼈单位不得安排怀孕⼥职⼯和未成年⼯在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业。
(四)因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，⽤⼈单位不得扣除或降低劳动者⼯资。
第九条⽤⼈单位应当向劳动者提供符合要求的个⼈防护⽤品，并督促和指导劳动者正确使⽤。
第⼗条⽤⼈单位应当对劳动者进⾏上岗前职业卫⽣培训和在岗期间的定期职业卫⽣培训，普及⾼温防护、中暑急救等职业卫⽣知识。
第⼗⼀条⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。
连锁酒店加盟条件不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
第⼗⼆条⽤⼈单位应当在⾼温⼯作环境设⽴休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
第⼗三条⽤⼈单位应当制定⾼温中暑应急预案，定期进⾏应急救援的演习，并根据从事⾼温作业和⾼温天⽓作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援⼈员和⾜量的急救药品。
第⼗四条劳动者出现中暑症状时，⽤⼈单位应当⽴即采取救助措施，使其迅速脱离⾼温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，⽤⼈单位应当及时送医疗卫⽣机构。
第⼗五条劳动者应当服从⽤⼈单位合理调整⾼温天⽓作息时间或者对有关⼯作地点、⼯作岗位的调整安排。
第⼗六条⼯会组织代表劳动者就⾼温作业和⾼温天⽓劳动保护事项与⽤⼈单位进⾏平等协商，签订集体合同或者⾼温作业和⾼温天⽓劳动保护专项集体合同。
2012世界末日图片第⼗七条劳动者从事⾼温作业的，依法享受岗位津贴。
⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊⼯资总额。⾼温津贴标准由省级⼈⼒资源社会
保障⾏政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第⼗⼋条承担职业性中暑诊断的医疗卫⽣机构，应当经省级⼈民政府卫⽣⾏政部门批准。
第⼗九条劳动者因⾼温作业或者⾼温天⽓作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受待遇。
第⼆⼗条⼯会组织依法对⽤⼈单位的⾼温作业、⾼温天⽓劳动保护措施实⾏监督。发现违法⾏为，⼯会组织有权向⽤⼈单位提出，⽤⼈单位应当及时改正。⽤⼈单位拒不改正的，⼯会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进⾏监督。
灌浆料灌浆料第⼆⼗⼀条⽤⼈单位违反职业病防治与安全⽣产法律、⾏政法规，危害劳动者⾝体健康的，由县级以上⼈民政府相关部门依据各⾃职责责令⽤⼈单位整改或者停⽌作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究⽤⼈单位及其负责⼈的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
⽤⼈单位违反国家劳动保障法律、⾏政法规有关⼯作时间、⼯资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上⼈⼒资源社会保障⾏政部门依法责令改正。
第⼆⼗⼆条　各省级⼈民政府安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门和⼯会组织可以根据本办法，制定实施细则。
第⼆⼗三条本办法由国家安全⽣产监督管理总局会同卫⽣部、⼈⼒资源和社会保障部、全国总⼯会负责解释。
第⼆⼗四条本办法所称“以上”摄⽒度(℃)含本数，“以下”摄⽒度(℃)不含本数。
第⼆⼗五条本办法⾃发布之⽇起施⾏。1960年7⽉1⽇卫⽣部、劳动部、全国总⼯会联合公布的《防暑降温措施暂⾏办法》同时废⽌。
可是关于四川的⾼温补贴的具体的发放时间，⽬前四川的⼈⼒资源厅还没有明确的规定的。政府的⼯作⼈员表⽰，这个得到时候根据四川的⽓象局公布的四川的夏季的温度来决定，员⼯没有⾼温津贴也要选择⽤灵活的⽅式去举报企业的。