阿娇老公赖弘国
父亲节朋友圈说说⼭东⾼温补贴发放标准是：从事室外和⾼温作业⼈员，每⼈每⽉200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉140元。全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发，列⼊企业成费⽤。职⼯未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
韦礼安个人资料⼀、⼭东省发放标准是什么
企业职⼯防暑降温费标准调整为：从事室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉140元。全年按6⽉、7⽉、8⽉、9⽉共4个⽉计发，列⼊企业成本费⽤。
企业在岗且提供正常劳动的职⼯列⼊发放范围⼭东省⾼温补贴标准的通知⼭东省⾼温补贴标准的通知。职⼯未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
各类企业要切实履⾏防暑降温⼯作主体责任，按照《⼭东省⾼温天⽓劳动保护办法》等法律要求，建⽴健全防暑降温制度，落实防暑降温⼯作措施，调整⼯作时间，减轻劳动强度，确保夏季⽣产安全和职⼯⾝体健康。
⼆、没有拿到⾼温补贴怎么办?
根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。此外，单位还应该向⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。应发放⾼温津贴但⽤⼈单位没有发放的，劳动者可以向⽤⼯地部门投诉，由县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上2万元以下。
三、谨防⾼温津贴发放三种误区韩国男星排名
近年来，省劳动保障监察总队专项督查发现，⽤⼈单位发放⾼温津贴，常进⼊3种误区。
⼀种情况是，⽤绿⾖汤等实物冲抵⾼温津贴。
⽐如，为符合条件的职⼯发放冰糖、绿⾖汤等防暑降温物品，标准是每⼈每天10元，即每⼈每⽉300元，看起来超过240元标准了。省劳动保障监察总队明确，按照规定，企业应为⾼温作业和⾼温天⽓作业的劳动者，提供⾜够的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料等不得充抵⾼温津贴。
第⼆种情况是，认为职⼯少数时间在⾼温下⼯作，故不发⾼温津贴。
⽐如，企业巡检⼯，⼤多时候在空调房⾥⼯作，只有少数时候才到⾼温环境中巡检。企业因此认为，
公司巡检⼯不享受⾼温津贴。省劳动保障监察总队明确，企业的这种做法也不对。劳动者从事⾼温作业的，依法享受⾼温津贴。企业应从源头上降低或消除⾼温危害，对于⽣产过程中不能完全消除的⾼温危害，企业应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫⽣标准要求。企业不能完全采取有效措施将⼯作场所温度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就应向劳动者⽀付⾼温津贴。
尤其需要注意的是，不能把⾼温津贴计算在内。
公司效益虽然不好，但已向员⼯发放⾼温津贴，并且算上⾼温津贴，员⼯也达到最低⼯资标准了。省劳动保障监察总队明确，最低⼯资标准是劳动者在法定⼯作时间内提供了正常劳动的前提下，⽤⼈单位依法⽀付劳动者的最低报酬，不包含、⾼温、有毒有害等特殊⼯种环境、条件下的津贴。企业将⾼温津贴计⼊最低⼯资标准，声称其⼯资待遇已达最低⼯资标准的⾏为属违法⾏为。
省⼈社厅明确，对于⽤⼈单位未按规定⽀付⾼温津贴的，劳动者可向⼈社部门举报或依法申请。此外，⼭西省各级劳动监察机构将加⼤监督执法⼒度，督促⽤⼈单位严格按标准发放⾼温津贴，切实保护劳动者合法权益和⾝体健康。
晴天 周杰伦⼀般来说企业的⾼温补贴发放，⼀般是按⽉结算，如果特殊情况下，我们也可以申请按天来进⾏⾼温补贴的发放。职⼯领取⾼温补贴的过程中，⼀定要防⽌掉⼊⾼温补贴的⼀些误区，使⾃⼰的权益得到真正的实现。遇到不发放这种情况，要积极⾯对，正确处理。
发布评论