公司⾼温补贴申请怎么写
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我为公司＊＊＊部门的员⼯，员⼯编号为＊＊＊＊＊．现因夏季来临，根据卫⽣部卫监督发【２００７】１８６号关于进⼀步加强⼯作场所夏季防暑降温⼯作的通知以及⼴东省六部委的规定在岗职⼯夏季⾼温津贴标准为：室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉１５０元，⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉１００元。符合标准，特申请。
是国家因为⽓温过⾼容易导致劳动者的健康产⽣问题⽽制定的⼀项福利政策，只要是在室外从事体⼒劳动的劳动者均可以获得⾼温补贴。但是⽤⼈单位有的时候不会主动发放⾼温补贴，需要劳动者⾃⼰申请。公司⾼温补贴申请书该如何写呢。
⼀、公司⾼温补贴申请
关于发放⾼温费津贴的申请
随着夏季来临，天⽓越来越炎热，为做好夏季防暑降温⼯作，为表⽰公司对员⼯的体谅和关怀，使员⼯在酷暑期间能够更好的⼯作，特向公司申请发放员⼯⾼温补贴。
⼀、发放标准：
员⼯每⼈发放100元/⽉⾼温补贴
机电一体化技术专业主要学什么?⼆、执⾏时间：
⾼温补贴的执⾏时间为：2014年7⽉
三、发放形式：
⾼温补贴以现⾦的形式发放
特此申请，望公司批准!
申请⼈：
满足什么条件可以退税复核：
审批：
审批：年⽉⽇ 2014
⼆、具体
中国关于⾼温之下的劳动保障政策相当空⽩，翻阅相关资料，在全国范围内普遍使⽤的⾼温劳动保护
条例，仅有1960年卫⽣部、劳动部、全国总⼯会联合公布的《防暑降温措施暂⾏办法》。这个规定仅适⽤于“⼯业、交通运输业及基本建设⼯地的⾼温作业和炎热季节的露天作业”以及“⽥间作业”，⽽事实上，在炎热夏季各⾏各业都有⼀个防暑降温问题，各⾏各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。现代社会的经济结构是以第三产业的⾼度发展为鲜明特征的，⽽《暂⾏办法》根本没有覆盖第三产业。此外，该规定也没有表明，什么温度情况下，员⼯可以放假休息。更值⼀提的是，该条例没有规定任何法律责任，即使企业不遵守，它也难以追究企业的法律责任。尽管早年就有⼈呼吁对已经不能适应现有经济结构⾼温补贴⽤于防暑(2张)
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和就业结构的《暂⾏办法》进⾏修改，但这个《暂⾏办法》依然“暂⾏”了整整半个世纪，对⾼温作业者的关怀往往由各地⽅各单位视情况⾃⾏决定。事实上，“⾼温灾害”⼀词逐渐融⼊社会语⾔体系证明，很多地⽅还⼗分缺乏对⾼温作业者的必要关怀，不少企业甚⾄还在津津乐道地⼤喊“越是三伏越要上”——⼯⼈因热⽽死的，并不多见；更多的是因⾼温⽽致伤致病。由于夏季⾼温天⽓导致从事户外作业的劳动者中暑甚⾄死亡的事件时有发⽣，给劳动者⾝体健康和⽣命安全造成了严重损害，成为社会各界共同关注的重要问题。为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，2012年6⽉29⽇国家安全监管总局、卫⽣部、⼈⼒资源社会保障部、全国总⼯会对《防暑降温措施暂⾏办法》(〈60〉卫防钱字第207号)进⾏了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，⾃发布之⽇起施⾏。1960年7⽉1⽇卫⽣部、劳动部、全国总⼯会联合公布的《防暑降温措施暂⾏办法》同时
我的粤康码废⽌。这条法规也成为了截⾄⽬前唯⼀⽣效的对于⾼温劳动保护具有指导性意见法规。2015年07⽉14⽇，⼈社部等⽇前下发通知，要求各地按规定发放⾼温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地⽅仍有不少公众吐
槽称“没领到”。⾼温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。[5] 什么样的天⽓算⾼温天⽓?根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。⽽且，防暑降温饮料不能充抵⾼温津贴。与此同时，该办法规定⽇最⾼⽓温达到40℃以上时，应当停⽌当⽇室外露天⼯作。⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5⼩时，并在12时⾄15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在⽓温最⾼时段3⼩时内，不得安排室外露天作业。《办法》中明确，⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者。最重要的是，因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，⽤⼈单位不得扣。然⽽，很多⼈不知道的是，依据《办法》规定，在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位就应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查。对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、、中枢神经系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，要调整作
业岗位。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。其次，各单位要建⽴健全防暑降温⼯作制度。⽐如采⽤良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的⼯作条件；还要为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者们，提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。要注意的是，企业不得安排怀孕和，在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，以确保他们的⾝体健康和⽣命安全。
黄荷娜被判缓刑就可以按照上⽂中的格式填写，将申请书交到公司的有关部门。需要注意的是国家并未强制性要求每个⽤⼈单位都必须为员⼯发放⾼温补贴，因此，如果⽤热单位拒绝发放补贴的话劳动者并不能因此提交。