2020年河北事业单位防暑降温费标准文档
Standard document of heatstroke prevention and coolin g fee of institutions in Hebei Province in 2020
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2020年河北事业单位防暑降温费标准文
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小泰温馨提示:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳
动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调
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六月份一到,又到了防暑降温费发放的时候了。下面小
泰为大家搜集的一篇“20xx年河北事业单位防暑降温费标准”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
分别为,河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。在这27
古力娜扎被睡图片个省份中,有13个省份发放标准为按月发放,另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中,如发放高温津贴排名靠前的浙江、
山西、江西等省份,津贴金额最高的为山西和江西,为240元每月,浙江省为225元;最低的为山东省,为120元每人每月。
按天发放的地区中,标准最高的为天津,24元每天,最
低的为贵州,8元每人每天,与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反,西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。河北事业单位防暑降温费标准2019
1、高温补贴发放时间为6月到9月,共4个月。
2、高温补贴发放标准有三档:200元/月;160元/月;130元/月。
3、高温补贴发放对象
候勇简介判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给
足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、劳动者因高温作业中暑的,可申请工伤认定,享受工
伤保险待遇。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作
场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。周冬雨是谁
8、不发高温补贴,员工可以投诉
关于清明的古诗大全员工在高温下作业却没收到高温补贴,可通过企业所在
的村级劳动争议调解办公室争取合法权益,或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
国家规定,日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日
室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天
安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时。
河北省目前还没有制定实施高温津贴的相关细则,发多
少津贴还只是依靠企业和用工单位的“自觉自愿”。6月10
日至11日,记者对环卫工、快递员等露天作业人员的随机调
查显示,多数工人对高温津贴知之不详。
“高温劳动保护还需要具体政策,有了具体政策才会有
据可依。”河北省总工会劳动保护部部长王亚之称,目前河北省还没有专门针对高温津贴的相关规定,执行依据的是全国出台的《防暑降温措施管理办法》,“各地情况不一,不能一刀切,还需要根据省情和企业自身经济情况,制定一部相关细则。有了具体规定,执行起来才有力度。”
高温津贴进入发放期多地标准已数年未涨
根据20xx年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用
人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以
及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应
唐探3剧情预告当向劳动者发放高温津贴。
目前,全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。而自6月份以来,北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。
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