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宁波市高温费发放标准年具体规定，1、发放时间6-9月(4个月)。2、发放形式，以现金形式按月发放。3、发放条件，只要企业在6-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员等就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。
一般的情况下，工人员工在高温的天气下工作，用人单位或者企业应该按国家规定的标准给予他们高温费的补贴。在不同的地区对高温费的发放标准不同，对于高温月份的规定也是不同的。要想知道自己应得多少的高温费，就要了解本地区的规定。下面我们就来了解一下宁波市高温费发放标准2018年的具体情况。
1、发放时间
6-9月(4个月)。
2、发放形式
以现金形式按月发放。
3、发放条件
只要企业在6-9月间有安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。
4、支付标准
高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔〕94号)文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元，我市也按照这一标准执行。
5、解答疑惑
说完了高温津贴发放的一般标准，下面来解答几个“小疑惑”：
攀登者电影演员表>独善其身的意思 1、问题一： “清凉饮料”是否能够代替高温津贴?
高温津贴应以现金形式按月发放，因此，“清凉饮料”不能代替高温津贴。
2、问题二：办公工作人员能否领高温补贴?
非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。但由企业自主决定是否发放。
3、问题三：怀孕女职工高温期是否有优待?
用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及室温在33℃以上的工作场所作业。
4、问题四：什么情况下应停止户外施工?
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当日较高气温达到40℃以上。
赤金柳 5、问题五：中暑是否属于工伤?
工伤是职工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的事故伤害，或罹患职业病，一般的中暑不属于工伤范畴。
上文是关于宁波市高温费发放标准2018年的具体情况，我们可以了解一些对于个人权益保护的细节问题。比如说，如果我们遇到用“清凉饮料”等非经济补贴的情况，我们是有权利向有关部门进行投诉的，这也属于一种侵犯劳动者正当权益的问题，更要我们多加关注和注意。
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