(2010-07-09 08:11:52)
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铅酸电池标签： 补贴 高温费 标准 浙江省规定 2010年 杂谈 | 分类：工资规定 |
浙江省人力资源和社会保障厅
浙 江 省 国 家 税 务 局 文件
浙 江 省 地 方 税 务 局
浙人社发［2010］202号
关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知
各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：
为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：
一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8
月、9月），开支列入企业成本费用。
二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。
浙江省人力资源和社会保障厅
浙 江 省 国 家 税 务 局
浙 江 省 地 方 税 务 局
二○一○年七月八日
浙江省机关单位： 浙江省机关单位夏令清凉饮料费标准
新闻:
浙江提高防暑费标准每人每月最多可拿200元
2010-07-09 06:21:58 杭州网
小暑到，一年中最热的时候来了。遭遇40℃高温的北京率先上调高温补贴，让全市职工补贴标准翻番。昨天，省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局联合发布通知，浙江今夏的防暑费也涨了，涨幅在两三成之间。
去年，浙江企业在职职工的夏季清凉饮料费（俗称防暑费）标准为：高温作业工人每月160元，非高温作业工人每月130元，一般工作人员每月110元。
今年，每月防暑费涨幅在20-40元之间：高温作业工人每月 200元，非高温作业工人每月160元，一般工作人员每月130元。
这项补贴连发4个月，从6月到9月。
通知要求，夏季应适当调整高温时工人的休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，尽量避免高温时段作业。
在盛夏，女职工、未成年工是受保护的重点人，不能安排孕期女职工和未成年人在35℃以上高温中工作。
北京高温补贴翻了一番还是没有浙江高
高温补贴发不发，气温多少摄氏度才发，发多少？凡此种种，没有全国性的法律法规约束。
李小璐 隆胸关于高温天里劳动保护，唯一的法规是50年前由卫生部、劳动部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施暂行办法》，规定“夏季露天作业工人和农民，应使用宽边草帽或斗笠和白宽大的服装。夏季田间作业，应在适当地点建立男女分设的简便厕所。”
近 5年来，全国有14个省市出炉地方法规，“高温补贴”进入了公众视野。8个省市是按月补，就是不管这个夏天有多热，高温补贴固定发3-4个月，每个月的费用也固定；
还有6个省市是按天补，设定一个气温标准，当天最高气温超过这个标准，就发一天的高温补贴费。
按月补，最典型的是北京：原来规定室内工作人员每人每月高温补贴45块，露天作业者
每月60块，今年这个标准翻了番，分别涨到了90块和120块。
按天补的城市以重庆为代表：当天最高气温在37℃-40℃之间时，发5-10元高温补贴；最高气温超过40℃，发10-20元。尽管重庆以火炉著称，一年中超过37℃的高温天也不过30天上下，算下来，高温补贴总额约300块。
浙江新规指出，防暑费“列入企业成本费用”，相当于政府强制用人单位为员工加薪
乐乐：
浙江是三年调整一次:
2004年:120元 100元 95元
2007年:160元 130元 110元
2010年:200元 160元 130元
2004年规定:
浙江省劳动和社会保障厅
浙江省地方 税 务 局 文件
浙江省国家 税 务 局
浙劳社劳薪〔2004〕127号
关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知
各市、县(市、区) 劳动(人事劳动)保障局、地方税务局,国税局,省直各单位:
为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,现就有关事项通知如下:
朴树 周迅 一、企业在职职工夏季清凉饮料费发放标准为:高温作业工人每人每月120元; 非高温作业工人每人每月100元; 一般工作人员每人每月95元。发放时间为4个月,开支列入企业成本费用。
二、各类生产企业和施工企业,对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工,要适时调整作业时间,避开高温时段,严格控制加班加点经典文学,并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作。
永春牛姆林 三、各级劳动保障部门要把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业认真贯彻劳动法等有关法律法规,坚持以人为本,更加重视尊重和保障劳动者合法权益与身心健康,建立健全劳动安全卫生制度和劳动标准,制定和落实夏季防暑降温各项措施,确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行。
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