2023年工资扣税标准2023整理仝卓被打码
    工资(Wages，Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定，以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。下面是我给大家带来的工资扣税标准2023，盼望能够帮到你哟!
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    工资扣税标准2023
    工资扣除标准5000元/月
    应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
    应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
    工资交税计算工资个税的计算公式为:
    应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算（方法）如下：
    缴税=全月应纳税所得额__税率-速算扣除数
    实发工资=应发工资-四金-缴税
    全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500
    扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算
    基本工资有哪些
    1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特别状况下支付的工资。
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    2、基本工资是依据员工所在职位、力量、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工平安感的保证。同一职位，可以依据其力量进行工资分不同等级。
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    3、劳动者基本工资是依据（劳动合同）商定或国家及企业（规章制度）规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般状况下，基本工资是职工劳动酬劳的主要部分。
    单位拖欠工资应如何赔偿
    1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。
    2、依据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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    3、依据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位应当根据劳动合同商定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动酬劳。用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，人民法院应当依法发出支付令。”
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    从前，许多劳动者的工资就主要是基本工资，但随着经济的不断进展，劳动者工资的范围也呈现了多元化的趋势，不仅仅有基本工资，还包括了岗位工资、绩效、奖金、津贴等等。
    基本工资怎么算
    日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:
    1、日工资：月工资收入÷月计薪天数 。
    2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资扣税标准
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