当我们签订的以⼯作任务为期限的劳动合同约定解除时间到了，可不可以续签呢?如果可以续签的话，应该怎么办呢?今天，店铺⼩编整理了以下相关的内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
四月祝福语以完成⼯作任务为期限的劳动合同续签规定：
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同到期终⽌的，⽤⼈单位可以选择不续签。但⽤⼈单位仍然应当⽀付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼆条规定：以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同因任务完成⽽终⽌的，⽤⼈单位应当按照《劳动合同法》第四⼗七条的规定向劳动者⽀付经济补偿。
第三次再签订这类合同时，⽤⼈单位⽆需签订⽆固定期限劳动合同。《劳动合同法》第⼗五条只是对“以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同”的概念进⾏了解释，但并没有对如何操作做出其他明确规定。因此在第三次签订劳动合同时，⽆需签订⽆固定期限的劳动合同。
劳动合同续签问题：
曾宝琴对于《劳动合同法》的上述规定，某些学者认为，这是《劳动合同法》的⽴法瑕疵，有可能会被某些企业利⽤，⽤于规避与员⼯签订⽆固定期限劳动合同。但⽆固定期限的劳动合同对于企业来说并不是洪⽔猛兽，若运⽤得当，还可以成为激励员⼯⼠⽓、提⾼就业安全感、增强劳动者对企业依赖感的⼀种⼿段。
劳动合同到期前，⽤⼈单位应当提前30天通知劳动者是终⽌劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果⽤⼈单位未办理终⽌劳动合同的⼿续，职⼯与⽤⼈单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，⽤⼈单位是⽆权随时终⽌劳动合同的。
根据《北京市劳动合同规定》第四⼗五条的规定：“劳动合同期限届满，因⽤⼈单位的原因未办理终⽌劳动合同⼿续，劳动者与⽤⼈单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，⽤⼈单位应当与劳动者续订劳动合同。当事⼈就劳动合同期限协商不⼀致的，其续订的劳动合同期限从签字之⽇起不得少于1年；劳动者在⽤⼈单位连续⼯作满10年以上，劳动者要求续订⽆固定期限劳动合同的，⽤⼈单位应当与其续订⽆固定期限劳动合同。”
形成事实劳动关系后，会出现两种结果。⼀是⽤⼈单位与劳动者协商⼀致解除事实劳动关系；另⼀种情况是⽤⼈单位与劳动者续签劳动合同，劳动合同期限不得少于1年，如果该劳动者在⽤⼈单位⼯作满10年以上，劳动者要求续订⽆固定期限的劳动合同的，⽤⼈单位应当与其签订⽆固定期限的劳动合同。
网名字由上⽂我们可以知道以⼯作任务为期限的劳动合同到期以后⽤⼈单位是可以选择不续签的，且⽤⼈单位第三次签订劳动合同时，⽆需签订⽆固定期限的劳动合同。通过⼩编的介绍，相信⼤家对于这个问题也有了⼀定的了解，如果您情况⽐较复杂，店铺也提供律师服务，欢迎您在本⽹进⾏律师
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