各类保险情况的说明
一、目前缴纳的各类保险待遇及基数的确定：
公司目前为员工缴纳的各类保险待遇有：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病险、意外伤害险、住房公积金及企业年金。各项保险（住房公积金除外）缴费基数以本人上年度平均工资计，当本人上年度平均工资低于统筹地区社会平均工资的60%时按社平均工资的60%计；当本人上年度平均工资高于社会平均工资3倍时按社会平均工资的3倍计。新入厂试用期员工各项保险基数按当地社会平均工资的60%计；住房公积金基数按实际工资核定基数。
二、各项保险缴费比例及用途：
1、养老保险：单位缴费比例20%，每月由单位统一缴纳，全部纳入养老保险基金；个人缴费比例8%，每月从本人工资中代扣，并由公司统一代缴，社保机构按规定记入个人帐户。
2、医疗保险：单位缴费比例6%，其中1--1.5%划入个人帐户（即划到本人医疗卡上），其余的全部纳入医疗保险基金；个人缴费比例2%，全部记入个人帐户。医疗卡由本人持有，一是平时门诊就医或在指定药店和医院购药时使用，二是员工因病住院的医药费从医疗保险基金中报销。
3、大病险：每年度一次性扣个人80元，大病险的作用是员工住院费超出基本医疗保险报销最高限额（3.6万元）时，可从大病险中按规定报销（最高5宋代五大名窑万元）。即员工住院最高可报销8.6万元/年。
4、失业保险：单位缴费比例2%，个人缴费比例1%，此项费用全部纳入失业保险基金，只有在员工失业后，凭相关证明到阿盟就业局按规定领取失业金。目前，失业保险费全部由公司缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴费比例1%，个人不缴纳。此项费用主要用于女职工生育后按规定报销。一是女员工休产假期间单位停发工资，由社保部门支付生育津贴，标准按核定的缴费基数支付，二是女员工生育所发生的医药费等按规定报销。
6、工伤保险：单位缴费比例1.5%，个人不缴纳。主要用于员工因工受伤后各项费用的报销。
7、个人意外伤害险：单位每年缴纳335.5元 ,个人每年缴纳112.5元,主要用于职工因病住院及个人受到意外伤害时按一定的比例进行报销。
8、住房公积金：单位缴费比例15%，个人缴费比例15%，缴费金额全部记入个人帐户（如月平均工资2000元，单位缴费300元，个人缴费300元，共计600元全部记入个人帐户），住房公积金缴纳主要用于员工购房贷款，也可以在购房时一次从个人帐户中提取,或者在员工退休后可一次性支取。
9、企业年金：单位缴费比例8%，个人不缴纳。员工个人帐户一律以每年元月份在册人员为准，当年元月份之后新进入员工从次年（实行见习期和试用期的员工从转正后的次年）开始建立企业年金缴费关系，集团公司内部员工调动时，企业年金关系随工资关系转移而转移。
三、举例说明：
中考 成绩查询例一：如本人上年度平均工资2000元，统筹地区社会平均工资玫瑰和月季的区别2800元，最低缴费基数为社平工资的60%,额度为1680元，最高缴费基数为社平均工资的3倍，额度为8400元，故个人每月工资扣缴额度及单位缴费额度计算如下：
因其本人上年度工资额大于社会平均工资60%，小于社平均工资3倍，故本人各项保险基数为2000元。
个人养老保险扣缴额：2000*8%=160元
个人医疗保险扣款额：2000*2%=40元
个人住房公积金扣款额：2000*15%=300元
个人各项扣款额：160+40+300=500元
单位为个人缴费额为：2000*54.5%=1090元（单位缴纳各项保险缴费比例合计为54.5%，其中住房公积金15%，企业年金8%，养老保险20%，医疗保险6%，失业保险唐诗咏李诗韵3%，工伤保险1.5%，生育保险1%）
例二：如本人上年度平均工资1500元，统筹地区社会平均工资2800元，最低缴费基数为社平工资的60%，额度为1680元，最高缴费基数为社平均工资的3倍，额度为陆彭8400元，故个人每月工资扣缴额度及单位缴费额度计算如下：
因其本人上年度工资额低于社会平均工资60%，故本人各项保险基数为好看的电视剧古装1680元。
个人养老保险扣缴额：1680*8%=134元
个人医疗保险扣款额：1680*2%=34元
个人住房公积金扣款额：1500*15%=225元
个人各项扣款额：134+34+225=393元
单位为个人缴费额为：1680*39.5%+1500*15%=888.6元
发布评论