社 保 实 施 方 案
一、项目介绍：
社保缴费基数的确定，缴费方式及人数，工资扣缴方式及合同的订制。
二、组织实施
主要内容：
1.社保缴费基数：现根据公司实际情况，设计缴纳方案及预算如下： 缴纳方案：按照公司职工工资为基数进行缴纳。 
缴费基数
单位比例
个人比例
养老保险
3235
16%
8%
失业保险
3235
0.5%
充电宝0.5%
医疗保险
4611
9%
2%
工伤保险
4611
各单位行业风险分类
生育保险
4611
0.5%
大额保险
4611
0.25%
0.25%
按4000元工资4000元的基数计算：         
缴费基数
单位比例
个人比例
养老保险
4000愚人节整人大全
640
320
失业保险
4000
20
20
医疗保险
4611
414.99
80
工伤保险
4611(0.4%)
18.4
0
生育保险
4611
20
0
大额保险
4611
10
10
单位部分：1123.39元  个人部分：430元  合计：1553.39元 剩余工资：3570
★按4000元工资3235的基数计算：
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缴费基数
单位比例
个人比例
养老保险
3235
517.6
258.8
失业保险
3235
16.18
16.18
医疗保险
4611
414.99
92.22
工伤保险
4611签约爱人
11.07
0
生育保险
4611
23.06
0
大额保险
4611
11.53
11.53
单位部分：994.43元  个人部分：378.73元  合计：1373.16元 剩余工资：3621.27
按3600元工资3235的基数计算：
缴费基数
单位比例
个人比例
养老保险
3235
517.6
258.8
失业保险
3235
16.18
16.18
医疗保险
4611
414.99
92.22
工伤保险
4611
11.07
0
生育保险
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23.06
0
大额保险
七夕时间
4611
11.53
11.53
单位部分：994元    个人部分：378元  合计：1373元  剩余工资：3221元
备注：
★(如果单位给员工缴纳工伤保险就可以给个人签署自愿放弃缴纳社保协议前提是个人在别处以单位方式缴纳社保无工伤缴纳，个人自行缴纳的需要补齐剩余缴纳项目)。
案列
★总结：社保局给的最低基数的意思是如果工资低于基数水平就按基数缴费，以上三个表格是按照4000元（4000基数、）4000元（3235基数）、3600元（3235基数）计算出来的缴费基数，单位部分相差在100元上下，个人部分缴费金额在400元上下，主要是个人工资在扣除个人缴费部分后剩余金额（个人缴费部分扣除基本在400元左右）。工伤如原单位在缴纳社保时包含进去，建议公司在可行性的情况为员工加商业保险（预计在200元），做到万无一失，且更加具有防范性作用。
三、不依照法律执行的风险
1、员工方面：员工可单方面解除劳动合同，如果员工申请劳动仲裁，用人单位既要补缴社
会保险，还要支付经济补偿金。经济补偿金计算方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满意一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、社保局方面：用人单位未按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下。
3、★工伤：员工因工外出期间发生意外、上下班途中发生的交通事故属工伤范围，如果出现工伤，公司要承担高额费用（全额承担），如果公司购买了社保，只需承担一部分费用。
四、建议方案
（1）、公司员工缴费基数按当前工资基数
（2）、加入公司试用期（1-2月）后签订一年期劳动合同、办理社保
备注：一般公司对新员工的试用期的时间在《劳动合同法》有规定：
《劳动合同法》的相关规定：第十九条：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。