【摘 贾冰个人资料要】公务员薪酬体系受到越来越多人的关注，然而自我国改革开放以来，公务员薪酬体系虽然经过多次改革，但是仍有许多不合理的现象。本文在现行公务员薪酬体系存在的问题以及完善的措施上进行了探讨。
【关键词】公务员；薪酬制度；改革
1.公务员薪酬制度的历史演变
从1956年开始到1985年我国公务员薪酬制度实行的是职务等级工资制度，即根据公务员的职务从高到低分为30等级，从到工人都包括在内。职务等级工资制度的管理高度统一，在建国初期发挥其应有的作用，但是随着时间的推移，这种功能单一的薪酬制度开始出现劳酬脱节、职级不符等问题，导致人浮于事现象严重，政府工作效率低下，人才流失严重。
1.2结构工资制度
1985年我国公务员工资开始改革，实行结构工资制度，即把公务员工资分为基础工资、职务工资、工龄工资、奖金四个部分。基础工资按工资人员本人是生活所需。职务工资则根据公务员职务的高低、工作的难易程度、责任大小划分。工龄津贴依据公务员工作的年限逐年递增。奖励工资奖励那些在本职工作中做的比较出的公务员。结构工资制度相对职务等级工资制度而言突出了岗位在工资中的作用，体现了多劳多得的分配原则。
郭达的家世1.3职级工资制度
1993年我国对公务员薪酬制度进行进一步改革，实行职级工资制度，把公务员工资分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分，建立了公务员工资增长机制，而且明确了公务员增加工资的途径。
1.4简化工资结构
妩媚的意思依照十六大关于李云迪王力宏事件“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神及公务员法的规定，2006年我国政府开始对公务员工资进行改革，主要内容是把过去的工龄工资和基础工资合并为基本工资，和职务工资、级别工资共同构成公务员的工资内容。
1.5 2011年对公务员工资制度的完善
从2011年开始实行新的公务员工资制度。第一，将公务员收入公开化和透明化。有利于公务员工资的透明化，规范公务员工资运行机制。第二，进一步完善公务员工资制度。2006年把级别工资从原有的15个层次增加到天门山门票27个，使广大基层公务员不晋升职务就能够得到工资的提升。
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