【法规类别】工资福利与劳动保险社会福利与社会保障
【发文字号】豫政办[2015]89号
【发布部门】河南省政府
【发布日期】2015.07.03
【实施日期】2014.10.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
河南省人民政府办公厅转发关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施意见的通知
（豫政办〔2015〕89号）
各省辖市、省直管县（市）人民政府，省人民政府各部门：
杨梅怎么保存方法 省人力资源社会保障厅、财政厅《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
结合机关事业单位养老保险制度改革，完善机关事业单位工资制度，是党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势、统筹协调各方面利益关系的基础上作出的重大决策，对改革机关事业单位工资和津贴补贴制度、加强队伍建设等具有重要意义。调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加离退休人员离退休费，关系机关事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要充分认识这项工作的重要性和艰巨性，统一思想和行动，按照党中央、国务院和省委、省政府统一部署和要求，切实加强领导，认真组织实施，抓好各项工作落实。要把握调整基本工资标准和实施养老保险制度改革两项工作的推进节奏，做好统筹衔接工作。要严格组织人事纪律和财经纪律，认真执行国家和我省统一政策，不得自行突破。要加强引导，认真做好政策宣传解释和政治思想工作，密切
关注舆情，及时掌握情况，确保各项工作平稳顺利推进。
河南省人民政府办公厅
2015年7月3日
关于调整机关工作人员基本工资标准的实施意见
根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发〔2015〕3号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。
一、调整基本工资标准的办法
从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附件1）。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，
规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附件3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级（岗位）工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资（调整后的工资标准见附件2）。将部分规范津贴补贴纳入技术等级（岗位）工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各技术等级减少额度见附件3），严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、规范津贴补贴按纳入额度减少的办法
为保持纳入后剩余的生活性补贴和工作性津贴合理的比例关系，特别是规范津贴补贴水平偏低的地方，只减一项可能出现不够减的情况，按纳入额度相应减少规范津贴补贴时，生活性补贴和工作性津贴同时减少。具体办法是，以国家统一规定的减少额度为基数，按现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重，确定各自的减少额度。
三、其他有关政策问题
（一）从2014年10月1日起，适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资
标准，同时将部分规范津贴补贴纳入试用期工资。提高后的试用期工资标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴调整办法。一是从2014年10月1日起，新录用公务员在试用期间，按试用期满后本人执行的工资待遇对应的职务执行相应的生活性补贴标准。二是将部分规范津贴补贴纳入试用期工资后，规范津贴补贴相应减少（具体减少额度见附件4），严格按纳入试用期工资后剩余的额度执行。
（二）从2014年10月1日起，适当提高机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入学徒期、熟练期工资。提高后的工资标准为：技术工人学徒期间第一年每月1190山东泰安旅游景点元、第二年每月1220元，技工学校、职业高中、职业中专毕业生每月1220元，高职高专及以上毕业生每月1345元；普通工人熟练期每月1190元。
上述人员规范津贴补贴调整办法。一是从2014年10十大国花月1日起，新参加工作的工人在学徒期
、熟练期间，执行初级工对应的生活性补贴标准。二是将部分规范津贴补贴纳入学徒期、熟练期工资后，规范津贴补贴相应减少（具体减少额度见附件4），严格按纳入学徒期、熟练期工资后剩余的额度执行。
四、建立基本工资标准正常调整机制
落实《中华人民共和国公务员法 》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。
五、经费来源
这次调整机关工作人员基本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道
解决。对部分省辖市、县（市、区）所需经费，省财政通过一般性转移支付给予适当补助，具体办法由省财政厅另行研究确定。
六、组织实施
石天冬真实身份>刘仪伟主持的节目（一）省直机关工作人员调整基本工资标准，属于省委管理的干部，按干部管理权限审批；其他人员处级以下的由主管部门审批，处级以上的报省人力资源社会保障厅审批。各地的工资审批问题自行研究确定。
（二）将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，各地降低后的规范津贴补贴标准，按国家和我省规范津贴补贴有关规定审批、备案。省辖市、县（市、区）机关纳入基本工资前的规范津贴补贴标准应与省政府或省直有关部门批复的标准保持一致，避免出现明纳实不纳或边纳边涨的问题。
本实施意见由省人力资源社会保障厅负责解释。
附件荣蓉1
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
附件2
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位：元/月
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