⼀些劳动者发现⾃⼰的劳动合同就快要到期了，公司就对劳动合同⾥⾯的期限进⾏了变更，将原本的两年变成五年，然后继续履⾏合同。⽽很多⼈就认为这就等于是公司跟⾃⼰续签合同了，那么，劳动合同法变更与续签的区别是什么?店铺黄⼭律师给你提供⼀些意见。
劳动合同法变更与续签有什么区别
劳动合同的续订也就是再次签订劳动合同和变更劳动合同期限是两个不同概念，两者之间既有区别⼜有联系：
1、续签合同要就全部条款经双⽅平等⾃愿、协商⼀致后⽅能签订，⽽变更期限仅就此⼀项双⽅协商⼀致即可，原合同其他条款继续履⾏。
2、续签合同时，单位要续签，个⼈不同意，达不成⼀致意见，原合同终⽌履⾏，单位可以不付经济补偿⾦。变更合同期限如果双⽅达不成⼀致意见变更不成，原合同需继续履⾏到合同到期，如果单位在合同到期时要续签，本⼈不签，原合同终⽌，单位不付经济补偿，单位对合同到期不愿续签的应该⽀付终⽌合同经济补偿。
3、续签合同必须是在合同到期时，⽽变更合同期限，则必须在合同到期前，也就是说变更合同期限必须
在合同期限内进⾏变更。
4、续签合同是再次签订合同，也就是⾄少算第⼆次签订合同，将来或许受⼆次合同后再签合同须订⽴⽆固定期限合同，⽽变更合同期限既满⾜双⽅在期限上的约定，⼜不受第⼏次合同的限制，因为变更合同期限后原合同仍然有效，继续履⾏。
5、如果是派遣合同则不受⼏次合同限制，原则上可采⽤续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。⽽变更合同期限则不受必须⼆年以上期限的限制，特殊情况下可以根据⽤⼯单位的实际需要来变更合同期限。新浪微博无法评论
6、不论是合同续签或合同变更期限都不得再设试⽤期，因合同法明⽂规定同⼀单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
7、续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可⾼出原约定，⽽变更合同期限，原合同继续履⾏，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履⾏。
8、续签合同法律风险⼤，变更合同期限相对法律风险⼩，但两者经济责任上是相同的。
9、不论单位采⽤以上哪种⽅式来处理合同到期问题，单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全⾯履⾏各⾃的义务。
劳动合同应具备的条款
劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;
(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)⼯作内容和⼯作地点;
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婚配查询(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同法变更与续签有什么区别?劳动合同变更跟续签是不太⼀样，在⾯对劳动合同变更的时候劳动者要懂得为⾃⼰维权。关于劳动合同法变更与续签的维权的内容你并不是那么清楚，遇到了问题来店铺与律师⼀对⼀探讨寻⽅案。丛的偏旁部首
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