零售业有没有节假⽇假期
过年等法定节假⽇的时候，很多⼈也外出逛街、吃饭、玩耍等等。在节假⽇的时候还有不少的店铺开门，⾥⾯也有员⼯在继续的⼯作。其他的劳动者都在休息，⽽零售业的员⼯却在上班，零售业有没有节假⽇假期?店铺⼩编给你提供⼀些意见。
零售业有节假⽇假期吗
全智贤个人资料国务院关于法定节假⽇加班的规定
根据国务院发布的《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假⽇包括三类。第⼀类是全体公民放假的节⽇(法定)，包括：新年(1⽉1⽇放假1天)、春节(农历除⼣、正⽉初⼀、初⼆放假3天)、劳动节(5⽉1⽇放假1天)、国庆节(10⽉1⽇、2⽇、3⽇放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假⼀天)和中秋节(放假⼀天)。
法定假⽇，⽤⼈单位安排加班的，须在正常⽀付员⼯⼯资的基础上，按不低于员⼯本⼈⽇或⼩时⼯资的300%另⾏⽀付加班⼯资。也就是说，10⽉1⽇、2⽇、3⽇三天，加班费按3倍标准执⾏，同时，由于3⽇出现法定假重叠情况，将中秋节假调⾄6⽇，因此6⽇应当视同为法定假⽇，加班⼯资按3倍计算。法定
网上缴电费节假⽇⼯资计算
除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成⽴⽇、周年庆、甚⾄是⼯龄达到⼀定程度的⽆条件“带薪假期”。也就是享受假⽇的同时，还享有正常薪⽔待遇。公司福利假期⼀般没有固定⽇期，只有固定天数，由员⼯根据⾃⼰的需要安排放假⽇。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引⼊其在中国的分公司，如**元盛国际投资有限公司的福利假期，除了⼯龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假⽇，如果员⼯放弃福利假期，将不会得到加倍⼯资的补偿。法定节假⽇⼯资计算
节假⽇加班补休能代替三倍⼯资吗
杨千嬅 丁子高《劳动法》规定：“⽤⼈单位在法定节假⽇，必须安排劳动者休假。”“法定节假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的300%的⼯资报酬。”这就是说，在法定节假⽇，要么安排职⼯休假，要么安排职⼯加班，⽀付3倍⼯资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班⼯资的做法，是违法⾏为。道理很浅显，因为法定节假⽇具有不可替代性。在法定节假⽇安排职⼯加班，不仅影响劳动者休息，⽽且会使职⼯错过特定意义的精神⽂化⽣活以及其他社会活动，这些都是补休⽆法弥补的。
凯零售业有节假⽇假期吗?零售业的员⼯如果在节假⽇的时候上班，作为⽼板要依法给予员⼯三倍⼯资，给了三倍⼯资才是合法的。节假⽇假期上班了劳动者却没有依法给予相应的⼯资，⾃⼰的确需要
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