劳动合同到期续签及法律风险简析
员⼯⼊职后，通常⾸次签署的都是固定期限的合同，劳动合同期限即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，劳动者也是可以做出相应选择。续签劳动合同的注意点及法律风险都有哪些，笔者简析如下：
⼀、续订劳动合同的法律规定及违法后果
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劳动合同法规定，建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年不与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位与劳动者已订⽴⽆固定期限劳动合同。根据前述法律规定，劳动合同期满，⽤⼈单位继续⽤⼯的应当与劳动者续订劳动合同。对于续订劳动合同是否给予⼀个⽉宽限期，各地规定不同。”
⼆、劳动合同期满终⽌的法律规定及违法后果
劳动合同法规定，劳动合同期满的，劳动合同终⽌。另外，劳动合同法还规定了劳动合同期满不得终⽌劳动合同的情形：
厦门好吃的1.劳动者符合订⽴⽆固定期限劳动合同的条件：
（1）劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年的；创造营2020成团7人
（2）⽤⼈单位初次实⾏劳动合同制度或者国有企业改制重新订⽴劳动合同时，劳动者在该⽤⼈单位连续⼯作满⼗年且距法定退休年龄不⾜⼗年的；
（3）连续订⽴⼆次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三⼗九条（过失性辞退）和第四⼗条第⼀项（医疗期满解除）、第⼆项（不胜任解除）规定的情形，续订劳动合同的。
存在上述情形之⼀，劳动者提出或者同意续订、订⽴劳动合同的，除劳动者提出订⽴固定期限劳动合同外，应当订⽴⽆固定期限劳动合同。
⽤⼈单位违反劳动合同法规定不与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同的，⾃应当订⽴⽆固定期限劳动合同之⽇起向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
2.劳动者存在不得解除劳动合同的法定保护情形：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的；
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（2）在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能⼒的；吃年夜饭朋友圈配文
（3）患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的；
（4）⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定退休年龄不⾜五年的；
（6）法律、⾏政法规规定的其他情形。
劳动合同期满，存在上述规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。但是，上述第（2）项
草莓酱的做法规定丧失或者部分丧失劳动能⼒劳动者的劳动合同的终⽌，按照国家有关⼯伤保险的规定执⾏。
⽤⼈单位违反劳动合同法规定终⽌劳动合同的，应当依照合法解除劳动合同经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。