短期劳动合同到期续签可以约定多久
对于书⾯劳动合同的期限长短这个每个⼈都有着⾃⼰的感受，⽐如说同样是⼀年的劳动合同的时间，那在不同职⼯眼中看来可能有⼈就会觉得特别的长，也有⼈就会认为⼀年⼀签就是属于短期的。可不论合同时间的长短，终归是会有到期的那⼀天的，所以下⾯⼩编要给⼤家介绍的也是短期劳动合同到期续签可以约定多久?
对于书⾯的期限长短这个每个⼈都有着⾃⼰的感受，⽐如说同样是⼀年的劳动合同的时间，那在不同职⼯眼中看来可能有⼈就会觉得特别的长，也有⼈就会认为⼀年⼀签就是属于短期的。可不论合同时间的长短，终归是会有到期的那⼀天的，所以下⾯⼩编要给⼤家介绍的也是短期劳动续签可以约定多久?
⼀、短期劳动合同到期续签可以约定多久?裴秀彬主演的电视剧
法律没有强制性规定，你与⽤⼈单位协商，签多久都可以。
签订第⼆次劳动合同的要点，如何签订第⼆次劳动合同
新定，如果⽤⼈单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下⼀次必须签订。所以，第⼀次劳动合同期满，⽤⼈单位与劳动者准备订⽴第⼆次固定期限劳动合同时，应当慎重考虑把握好两个要点。
考虑⼈员更新的需要，可以以短期限劳动合同为主。对⼀些低技能、岗位专业性不强的劳动者可以采取连续签订两次较短的固定期限的劳动合同的⽅法，使累计合同时间缩短，便利劳动者的更新。但是，这样做加重了劳动合同短期化的问题，与新法原则相冲突。即的拼音
从提⾼⽤⼯稳定性、降低⽤⼯成本的⾓度考虑，应该以长期限劳动合同为主，延长每⼀次固定期限劳动合同的期限。这样也可以解决合同短期化的问题。
其实，企业没必要担⼼⽤⼈单位的⽤⼯⾃主权会因为新法的实施受到限制。因为劳动合同是由双⽅当事⼈协商⼀致订⽴的，劳动合同的期限长短、订⽴次数都由双⽅协商⼀致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业⼿中。只有在法律规定的情形出现时，⽤⼈单位才必须与劳动者签订⽆固定期限劳动合同。⽽且这种劳动合同也不是“终⾝制”的，在法律规定的条件或是双⽅协商约定的条件出现时，⽤⼈单位可以。
⼆、时间最短是多长时间?
最短可签订三个⽉时间
劳动合同分为固定期限劳动合同、⽆固定期限劳动合同和以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。
既然是续签劳动合同，就不是以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同。⽽固定期限劳动合同的最低期
限为三个⽉(设置的劳动合同起点期限为三个⽉以上)，故续签劳动合同的最短期限不能低于三个⽉。
三、劳动合同续订的程序
劳动合同续订需要经过以下程序。
1、发出续订劳动，征求劳动者的意见
如果⽤⼈单位需要续订劳动合同，应当在届满前的⼀定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。
2、双⽅当事⼈协商⼀致
⽤⼈单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就⽆法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，⽤⼈单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就⽆法续订。只有在双⽅当事⼈协商⼀致后，劳动合同才能续订。
迈克尔杰克逊是黑人吗
3、签订续订劳动合同的协议书dnf网吧特权怎么弄>蔡依林个人资料及图片
劳动者和⽤⼈单位协商⼀致后，可以签订续订劳动合同协议书。
4、鉴证或者备案
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动⾏政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的⼿续。
您这⾥所谓的短期劳动合同中没有具体的法律概念的，如果说的是兼职的话那根本就不是属于劳动合同，所以到期以后⾃然双⽅也就终结了。但是⼀般的书⾯劳动合同到期后，续签的时间这个国家也没有统⼀的规定，但只要是事实的，续不续签的肯定不是公司单⽅⾯能决定的。
>红米手机内存