人力资源个人实习报告范文1
在收到公司聘请人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中有资格的队友外第一个念头就是自己能不能试一试。不知道自己把握的学识和力量是不是能到达标准，的愿望就是尽可能多的学到东西。在说服家人的同时也收到了被录用的好消息，匆忙整理了行装，带着种种不舍踏上了实习的旅程!
一、预备
寻路：下了火车，一股热气蒸的我头晕，还是满意的笑着告知自己：新的开头!没人接站的味道虽然酸酸的，可不到路才是最苦恼的。地铁，这很熟识的字眼现在却给我出大难题了，讨论了很久才买到票，到住处已经是下午。
吴亦凡他们为什么排挤张艺兴 住处到公司的路程：很累，但还是想去转转，小北离这有多远要怎么坐车。走了几个站牌每次看到“小北站”都会很感动。幸好离住处不是很远，半小时的车程。
装扮：晚上把自己全部的衣物整理了一下，明天穿什么呢?选了很久，也让表妹做了参谋，最终打算了那件白连衣裙、x、黑高跟鞋、浅绿休闲包，本子、笔是必备的了，又挑拣了些日用品随身带着。还有就是零钱，定了闹钟。想着早点睡，可躺在床上反而睡不踏实，合上眼睛想着明天睁开眼睛的第一件事其次件事第….然后到了公司，和总监见面他的问题，我们的交谈内容，我的答复方式…..
二、赶车
虽然是早上7点钟，可太阳还是很大，穿过一个小巷衣服和脸上都粘满汗水。等了几分钟我期盼的公车来了，可满满的，还有许多和我一样赶路的人一拥而上。我见识了传奇中_的上班族。我也竭尽全力一个可以把自己塞进去的缝隙，可不知道是谁把握丢出来了。最终我无缘第一趟公车了…..望着公车渐渐的爬在大路上，我既委屈又生气。用自己很深的指甲抠着自己的手心，肯定要挤上下一趟车!眼看着一分一秒过去，刚好一辆的士停下来，顾不得等那上面的乘客下来，我就冲上去坐在位置上了。_的的哥比长沙好些，不会绕很远的路，不到二非常钟就到了，只是车费贵了些。当电梯门翻开，看到蓝的“_实业集团有限公司”时特殊快乐，也为之而傲慢。_总已经在和广商发的一个同事在谈了，在洽谈室等
候的时候在架子上选了本_月刊。三四分钟后我被叫了进去，_总问了些人力资源方面的学问，又问了几个我个人意向的问题：人力资源有几个方面，每个方面各式上面含义;我来_参与实习的目的是什么?想学广泛的东西还是学人力资源的一个小方面，比方薪酬、聘请?在了解这些之后，_总安排我在人事部做事，主要负责聘请的相关事宜。
1、翻开一章看里面分多少节，而每一节的内容表达是不是具体深刻，又使用价值。
2、整体翻一下，看章节之间内容关系是否有重复或很广泛
3、带着问题去看书
4、书不是用来看的是用来思索的
三、做表
人员需求表是我实习期间做得第一个表格，也是用的时间做长的一个表，一个星期。一张表做得是不是合格从两个方面看，一方面是形式，另一方面是内容。形式也就是格式、排版，这可以看出工作的态度和做事的风格。只要是上交的表不管是不是成品内容是不是
确定，都要是一张格式排版仔细合理的表格，不能把草稿上交给领导。领导不会看草稿，下场就是直接打回来。内容的设计需要循序渐进，自己的学识还没有到一步到位的地步，不能怕自己做得不够完善被打回来，要盼望领导多给意见和建议，这样自己学到更多。不单单要接受领导提出的意见，还要思索。在自己修改完后问问自己，这张表假如拿给“客户”(也就是使用这张表的人)看，已经再挑不出任何缺乏了吗?任何人都可以看懂吗?任何人看了都会很舒适吗?要有这样的效劳意识，做出来的全部表都是为了给填表和用表部门看的，他们就是自己的客户，要有顾客至上为他们效劳的意识，而不是自己看得懂，自己觉得ok就可以的。
人力资源个人实习报告范文2
经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源治理专业学问还不够扎实，实际操作力量还比拟差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然，在工作期间也犯过错误
大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于s公司人力资源治理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个
方面对人力资源部实习报告进展阐述，其中，实习目的从指导将来的学习重点和进展方向进展叙述，实习内容从日常人事变动的手续办理、聘请进展叙述，关于s公司人力资源治理过程中的一些问题从现代人力资源治理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源治理的工具没有充分利用、日常人事治理的流程不标准进展叙述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源治理制度的建立、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、k3系统的开发利用、人事治理流程进展叙述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底进展叙述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。
一、实习目的
男朋友过生日送什么礼物好 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。
二、实习时间
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三、实习单位
s服饰(**)有限公司人力资源部(以下简称s公司)
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在s公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
人生感言适合发朋友圈上海搬场公司 (1)核实入职者的.身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的《新员工入职指引》并简洁介绍操作流程。
(3)供应《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否标准、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红做标记表示本月新近，然后在k3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 赵薇老公个人资料
王艳年龄
发布评论