编辑点评：人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
一、 分析研究课题
1、 背景分析：
心理学理论在人力资源开发与管理领域中的应用，越来越为学术界和企业界所熏视，其原因是它基于组织中人的心理与行为提出了有关人力资源开发与管理的新知识、新观点、新理论、新方法。
在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。
周佑凌
2、需要解决的问题
（1）心理学是什么？（2）心理学在人力资源管理上的应用（3）人力资源管理上遇到的问题（4）国外是如何在人力资源管理上运用心理学的
3、检索文献的要求
（1）所需的信息内容、性质、水平（略）；
（2）所需查阅文献信息的类型：时间（年代）为近五年的文献；文献的发表地域不限；文献出版类型不限；原文语种为中英文；著者、机构要求不限，
（3）课题所研究的学科范围和主题要求：
主题概念有：心理学，人力资源管理，心理学的运用。
课题所涉及的学科：心理学、人力资源管理
（4）已经掌握的线索: 无
（5）课题对文献信息查新、查准、查全的要求：近五年的文献，要求较高的查全率。
二、选择检索工具（检索系统）
结合本课题，确定采用手检与机检想结合的方法。选用的检索工具获得数据库有《中国学术期刊全文数据库》、《中文科技期刊全文数据库》、《万方数据库——学位论文数据库》、《万方数据库——学术会议数据库》、《万方数字化期刊数据库》、搜索引擎（www.baidu、le）等图书馆已经购买的数据资源。
三、选择检索方法：
采用常用法中的倒查方法，结合浏览等其它方法。
四、确定检索途径，编制检索式
吴施蒙事件完整版1．分类途径
娱乐圈内幕从课题分析可知，本课题的学科分类是属于农业。根据《中国图书馆图书分类法》的类目设置，可选用分类号S作为大类检索入口。
2．主题途径
根据课题分析，可选用以下主题词作为检索入口：心理学，人力资源管理。
五、查文献条目、记录文献线索
不同的检索工具所使用的检索语言不同，所提供的检索入口也各不相同。在检索过程中，根据选用的检索工具确定正确的检索途径。根据课题要求，对检索工具或检索系统进行检索，选出符合课题要求的检索条目，并将所查得检索条目记录下来。
1． 利用《万方数据库-科技期刊数据库》检索
（1）原文文献类型：期刊论文
（2）检索年份：2011-2012
（3）检索入口（检索途径）关键词：心理学，人力资源管理
检索条目1
浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用
摘要： 在全球进入后危机时代的背景下,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作.目前我国传统的人力资源管理面临着各种不确定性的挑战,而心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,如何运用人力资源管理心理学打造高效组织已成为组织管理研究的一个重要课题.
作者： 朱玲
作者单位： 汕头市委党校,广东,汕头,515041
期 刊： 职业时空
Journal： CAREER HORIZON
年，卷(期)： 2011, 07(5)
分类号： F272.92
关键词： 人力资源管理 心理学 组织管理
机标分类号： F27 TP3
检索条目2
心理学在人力资源管理中的应用
摘要： 很多企业为了充分调动员工工作的积极陆，改善和提高工作的绩效，已经将心理学运用到人力资源管理当中。对个体和组织的心理和和行为进行研究。产生了积极有效的作用。本文中阐述了心理学在人力资源管理中，在个体、团队、组织几个方面产生的影响。作者： 宋春燕
作者单位： 四川化工职业技术学院,四川泸州,646005
期 刊： 中国科技纵横
年，卷(期)： 2011, (20)
分类号： F272.92
关键词： 心理学 人力资源管理 应用
韩雪老公万山机标分类号： F 27 F2
2.利用《中国学术期刊全文数据库》检索
检索条目3：
浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用
【作者】 朱玲；
【机构】 汕头市委党校；
【摘要】 在全球进入后危机时代的背景下,人将取代其他资源成为最重要的战略性资源,人力资源管理已成为组织管理工作中最根本的、最重要的工作。目前我国传统的人力资源管理面临着各种不确定性的挑战,而心理学的介入为人力资源管理的研究提供了一个新的视角,如何运用人力资源管理心理学打造高效组织已成为组织管理研究的一个重要课题。更多还原
【关键词】 人力资源管理； 心理学； 组织管理；
检索条目4：
心理学在企业人力资源管理中的应用
【作者】 王梓；
【机构】 大连金宸集团；
【摘要】 企业的人力资源管理有很多方法,然而心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。本文从人力资源管理的多个角度阐述心理学在其中的应用,包括员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及EAP的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。 更多还原
【关键词】 心理学； 企业； 人力资源管理；
3.利用《重庆维普中文科技期刊全文数据库》检索
检索条目5
大舌头的歌词
心理学在企业人力资源管理中的应用
作 者：王梓
机构地区：大连金宸集团,大连116100
出 处：《企业研究：理论版》 2011年第12期 131-132页,共2页
摘 要：企业的人力资源管理有很多方法,然而心理学理论的介入有效提升了企业人力资源管理的效率,现代企业越来越重视心理学在人力资源管理中的应用。本文从人力资源管理的多个角度阐述心理学在其中的应用,包括员工职业生涯、精神激励、工资激励等方面以及EAP的应用。心理学能对员工的行为趋势进行科学的预测,并对其加以控制以及引导,在人力源管理中具有极强的借鉴作用。
关 键 词：心理学企业 人力资源管理
分 类 号： F272.92
检索条目6:
基于心理学视角的人力资源管理的探讨
作 者：胡阳秀刘彭娟 赵必华
机构地区：安徽师范大学教育科学学院,安徽芜湖241000
出 处：《管理观察》 2011年第34期 122-123页,共2页
Management Observer
摘 要：本文从心理学的角度探讨企业人力资源管理，还就全面提高员工心理素质，实现企业和员工的共同发展进行了深入的分析和探讨，对心理学在人力资源管理中的应用展望做了相应的阐述，拓宽了人力资源管理思路。
关 键 词：人力资源管理心理学 员工
分 类 号： F272.92
检索条目7：春节祝福成语
浅析心理学在企业人力资源管理中的应用
摘 要:心理学对人力资源管理的应用研究是利用心理学理论和方法分析企业人力资源管理中的选拔、评价、激励和培训等过程，引导员工的行为表现符合企业的战略目标与发展要求。该文首先介绍心理学在薪酬激励方面的应用，接着分析积极心理学在人力资源管理中的运用。
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