缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗五险一金的劳动合同
缴纳五险一金是签订劳动合同后就开始缴纳的吗用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记，自用工之日起缴纳。劳动合同可以在用工之前订立，也可以在用工之后订立，劳动关系自用工之日起建立。缴费责任按劳动关系建立之日确定。
《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职
工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
劳动合同与五险一金的关系只要处于正常缴纳状态，就没有影响。
根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要跟单位签了劳动合同，就一定能享受全部的五险一金吗？现在全国大部分地区都应该实行的是五险，除非你是公民工，个别地区有针对特殊行业的农民工综合险。除了这种情况外，你与单位形成了劳动关系后，单位要按照当地规定缴纳社会保险，具体你那里是几险，你可以问问你们那里的社会保险中心，如果单位缴纳的险种不够属于违法行为，你可以进行申诉。
用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订，从满一个月的次日起向劳动者支付双倍工资，你可以到监察部门去投诉，要求单位支付双倍工
资并缴纳社会保险，去仲裁申诉也行。
明星 古巨基莒县一中录取分数线至于证据你最起码有在这个单位工作的证明，比如工服、工作证等等能够证明你在此单位工作过的证浮。如果其他证据你没有，你最好到仲裁申诉，劳动争议仲裁法规定的是在仲裁庭审中实行的是举证责任倒置，也就是需要用人单位更多的承担举证责任，你可以不用担心！
最后关于公积金，你可以在仲裁申请中一并提出，但是目前尚无特别明确的规定，仲裁也可能不管这块，各地不同。好听英文歌
希望可以帮助到你！！！
劳动合同与五险一金的问题  1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。
2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。
3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于无效，用人单位必须履行缴纳社保的法定义务，该义务不随用人单位或者劳动者的意愿而免除。
劳动合同有五险一金吗五险必须有，劳动法归定的，但一金是用人单位为留住员工自已增加的福利，国家不强制，如果用人单位没有这项福利，你单独是要不来的。
公司劳动合同中怎么写五险一金可以规避一些风险一、用人单位制定的规章制度应当内容合法、程序
教师节板报内容>离别的诗民主并向劳动者公示根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业规章制度作为用人单位行使人事权的重要方式，不仅可以通过明确薪酬福利、休假、考核与奖惩等更具操作性的内容作为劳动合同的有效补充，并且在一定条件下可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，特别是对于界定员工是否构成严重违纪以及用人单位是否有权单方解除与员工的劳动合同具有重要的作用。《劳动合同法》的上述规定，明确指明了制定规章制度再也不仅仅是用人单位单方的特权，而是劳资双方的“共决权”。用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度的过程中，若没有经过职工大会或职工代表大会的审议，并且与工会或者职工代表进行谈判，该规章制度是无效的，换言之，不能对劳动者产生法律约束力。因此，为了使制定的规章制度合法有效，
为了使规章制度发挥其应有的作用，用人单位必须改变以往那种单方“管理”劳动者的作法，而应树立与劳动者平等的理念，让劳动者充分享有参与用人单位管理的民主权利。根据《劳动合同法》的上述规定，可知合法有效的规章制度必须符合三个要件：内容合法、程序民主和向劳动者公示。首先，规章制度的内容必须合法。一般而言，该内容不违反法律和行政法规的强制性规定即可；其次，必须经
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过民主程序。规章制度应通过职代会或者职工大会的审议，并与工会充分协商；其三，必须将通过的规章制度告知劳动者。这也是用人单位最容易忽视的一点，也是最容易产生劳动争议的一环。在司法实践中，很多用人单位往往没有或者无法举证已将规章制度告知劳动者而导致败诉。因此，用人单位应当对告知这一环节予以足够的重视并选择恰当的方法。关于告知的方法很多，比如将规章制度作为劳动合同附件，由劳动者在签订劳动合同时一并签收确认；或者在公司指定位置置备并公示最新的规章制度，并保留相应的证据材料等等。总之，用人单位只有经过正当程序，制定合法有效的规章制度，并告知劳动者，规章制度才能对劳动者产生法律约束力。
二、应与劳动者签订书面劳动合同，否则将付出巨大代价根据《劳动合同法》第十、十四、八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面