2.如果家⼈知道你裸辞了，他们会⽐你更焦虑，从⽽进⼀步影响你的状态，⽽且某种意义上，这种担⼼和焦虑是⽆解的，因为瞒着家⼈也很累。不常和家⼈联系的⼩伙伴可能会好处理⼀点。
如果真的裸辞了的话，也给⼤家⼀些亲测有⽤的建议：
1.不要着急⼊职，即使是强迫⾃⼰也不要着急拿到⼏个offer就⼊职，多看看多选选，我之前听过裸辞半年，最终⼊职腾讯的真实案例。
2.算⼀下⾃⼰存款能⽀撑⾃⼰活多久，⼀定程度上能缓解焦虑（也有可能是放⼤哈哈）。我去年算出来⾃⼰还能撑10个⽉的时候，内⼼就平和多了。
3.多出去和朋友聊天吃饭，可能你未来的⼯作机会和⼀些关键经验就在这些闲聊⾥，再不济也能让⾃⼰放松⼀些。
4.五险⼀⾦千万千万千万不要断缴，在淘宝上⼀个代理公司，⼀个⽉只要1000多，但是断缴就会影响你的医保报销，购房资格，贷款资格，以及各种其他乱七⼋糟的影响。没遇上的时候啥事没有，遇上了就挺要命的。
5.如果在北京的话，就去雍和宫拜拜吧，亲测求⼯作特管⽤，哈哈哈哈哈哈哈。
⼯资的坑-⼤多数⼈关⼼的问题
1. 互联⽹的⼯资组成和⼯资计算。
给⼀个简单的公式：⼀年总收⼊ = 每⽉基本⼯资+年终双薪+绩效奖⾦+五险⼀⾦
以19年的某产品岗举例，每⽉⼯资1万，“⼀年12个⽉基本⼯资+年底双薪+3个⽉绩效奖⾦”就是16个⽉⼯资，那么明⾯上的⼯资就是 （1万
*16⽉）=16万，这个”16万“就是我们⼀般说的总包，⼀般算换⼯作之后的⼯资的涨幅，就是拿总包来算。
⽐如换⼯作之后，⼯资按照新的公司的⼯资计算是（1.5万*15⽉）=22.5万，相⽐于16万，总包的涨幅约40%。按19年的⾏情，只考虑⼯资涨幅的话，算是⾮常好的offer了。
2. 可能会有的坑：
奖⾦的坑
年终双薪是中国传统农历新年的那个⽉，会发double⽉薪，没有任何条件限制，不和员⼯表现及绩效挂钩。
绩效奖⾦就如字⾯意思，是和绩效挂钩的。举个例⼦，⽐如某公司的绩效是ABCD四档，正常绩效C能够获得3个⽉⼯资奖⾦，绩效D则只有1个⽉奖⾦，绩效B和A的奖⾦更多。
⼀般80%以上的⼈都能获得C，这就是⼤部分公司招聘的时候说的⼯资包。但也有些公司会耍些⼩花招，把绩效奖⾦多说点，但其实只有A、B绩效才能获得，⼀般只有不到5%的⼈能够获得⾼于平均的绩效。
所以，要拿到offer之后⼀定要和HR确定清楚⼯资的⽣效条件，如果在该公司有朋友，直接问朋友更⽅便。
社保公积⾦的坑
我不是专业搞财务会计的，只是从员⼯视⾓说⼀下。
以北京⼯资为例，北京的公积⾦最⾼缴纳⽐例是个⼈公司各12%，这部分钱会存⼊你的公积⾦账户。重阳节是什么节
医疗保险是公司缴纳10%，个⼈缴纳2%，职⼯35岁之前，医保的2.8%会存⼊个⼈账户。
事实上这两部分都是你的⼯资收⼊，公积⾦可以以租房为由每个⽉取出⼀部分，以后买房、租房、装修都能⽤得着。医保个⼈账户⾥的钱更是直接可以转到银⾏卡。
依旧以⽉⼯资1万举例，每个⽉公积⾦和医保的收⼊是2680，⼀年就是32160。
但并不是所有公司都会满额缴纳，⼤部分的创业公司要么降低了存缴的基数，要么降低了存缴的⽐例。相反，⼤部分⼆线往上的⼩⼚（⽐如：携程、58等），五险⼀⾦满缴是最基本的。
同样是⽉⼯资1万，如果存缴基数都按照6000元来算，每个⽉的公积⾦和医保收⼊是1608，和满额缴纳相⽐，⼀年少了12864。同理，⽉⼯资越⾼，少的钱就越多。
总包和⽉⼯资基数哪个重要？
这个问题其实就是总包⼀样的两个薪酬⽅案 （⽉⼯资2万 * 12⽉）和（⽉⼯资1万2 * 20⽉）哪个更⾹？
基数对五险⼀⾦的影响（选基数）：⼯资基数越⼤，每⽉的五险⼀⾦也就越⾼，但这个基数是有上限的，简单理解就是，在北京，⽉⼯资超过基数上限（19年是27786），每⽉缴纳的五险⼀⾦都是⼀样的。但低于基数上限的时候，确实基数越⾼，五险⼀⾦越⾼。
对于涨薪的影响（选基数）：不少公司都有普调这⼀说，普调都是以⼯资基数来算的。⽽且基数⼀定程度上也会影响到下次跳槽的时候，涨薪的锚点，⽐如⼀个⽉薪2万的⼈，和⼀个⽉薪1万的⼈，总包可能是⼀样的，但是⽉薪2万的⼈似乎更厉害⼀点。
哈师大附中对交税的影响（不好说哪个好）：⼜让我想起了被税法⽀配的恐惧，⽉薪和年终奖交税主要受免征额和阶梯税率的影响，因为我们没法控制薪酬⽅案，所以这点上没有太⼤的选择空间。理想状态是财务帮你设计了完美的纳税⽅案，但实际上这是梦⾥啥都有。
姬晨牧个人资料时薪的坑
我个⼈是不反感996和为爱发电的，但我反感“付出和回报不对等”的资本压榨。
我这⾥只讨论单纯的短期⼯资回报，个⼈成长等长期回报这个冷暖⾃知，我也没法量化。
以字节（也就是头条）举例，同等职位的薪酬⽐别家⾼15%，但每两周多⼯作⼀天（⼤⼩周）。以⼀个⽉平均20天⼯作⽇来算，最终算下来时薪和别家差不多，倒也合理。
所以，不⽌要看总包，还得算到时薪上看看。
同样1万⼯资，如果是朝九晚五，时薪62。
如果是996，时薪34。王梦溪全套
⼯作的时候⾃⼰算算就知道了。
当然不得不说，对于⼤多数⼈来说，能够把⾃⼰更多时间打包卖给企业是⼀件挺划算的事情，毕竟剩下的时间也没法产⽣额外的价值。
但清楚知道⾃⼰拿什么换了什么和被⼈打包卖了，感觉还是挺不⼀样的。
公司的坑
选⼤公司还是⼩公司
我说⼀下我⾃⼰⾮常浅显⽽⼜功利的观点，也是来⾃于这⼏年的职场见闻，没有什么境界，就是如何利益最⼤化的选择：
新疆棉花起因1.职业早期——成长第⼀。带你的⼈>业务>公司，所以不管你在哪，有个⽜逼的⼈⼜愿意带你，啥公司都⾏。如果带你的⼈不差，⼆线公司的核⼼业务⽐⼤公司的边缘业务要强。
批量修改图片大小2.职业中期——价值放⼤。哪有利益重新分配就去哪。明星创业公司有利益重新分配，快速增长的业
务有利益重新分配（⽐如15年的头条和17年的抖⾳），刚刚被收购的公司有利益重新分配。这个时候进去就是抓住机会，做出成绩，然后收割⼀波，不管是业内影响⼒还是实际利益。
⾏业怎么选
不提个⼈偏好的话：国际化、to B、教育、健康。
门槛依次递增。
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